月平均基本工资水平为800元/月。对于该主张，法院认为对于工资的组成，依据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，作为劳动的等价交换，工资应当 相关规范性文件的明确规定才能设定，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，国务院《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位无权对劳动单位因违反劳动纪律而进行罚款， ...
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，故应适用1982年4月l0日国务院颁布的《企业职工奖惩条例》。《企业职工奖惩条例》第十三条规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出， 讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”；第二十条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知其本人，并且记入本人档案 ...
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具有的法律内涵。 （二）企业经济处罚权的历史沿革 1982年国务院发布了《企业职工奖惩条例》。该条例规定了开除、除名、辞退、罚款等处罚方式，国有以及 处罚的权利。 ２００８年１１月１日深圳市开始施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和 ...
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。 被告沈建铭，女，1965年12月28日生，汉族，中国银行股份有限公司东台支行职工，住东台市新桥新村10号楼504室。 委托代理人虞银春，江苏盐城天全律师 ，对此未提供相应的证据证实，本院不予采信；且被告的行为不属于国务院《企业职工奖惩条例》中规定的关于经批评教育不改的情形，故对原告要求撤销江苏省 ...
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，判令新中源公司向周艳华支付经济补偿金缺乏依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、 十一条规定，对于无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的职工，经批评教育不改的，应当给予行政处分或者经济处罚。参照上述规定，因周艳华 ...
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工作日不请假或请假未批准的缺勤违纪行为。1982年4月10日国务院公布的《企业职工奖惩条例》中对于“旷工”作了“无正当理由”的限制，也就是我们一般所说 条例》有关规定，对其作出除名处理。” 可见即使是在当时，“视为自动离职”的职工也不当然与企业解除劳动关系，只有“视为自动离职”后，企业再根据《企业职工 ...
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争议仲裁和诉讼免费之时试探法律底线，企图利用无理缠诉方式不劳而获的分享单位职工多年的劳动成果，完全是“赌博心态”，应驳回其诉讼请求，以维护企业自身 作出对除名处理的政策依据1、 法律依据《企业职工奖惩条例》2、 国务院关于发布《企业职工奖惩条例》的通知3 、企业内部管理文件 （来源于三门峡市汽车运输 ...
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是否可以以除名决定解除劳动关系呢？根据国务院1982年4月10日发布的《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 法官的自由裁量，由此引发以下思考。首先，本案的上诉双方是一家股份有限公司及其职工，而现行有效的关于除名而解除劳动关系的法规基本上是适用于全民所有制企业的 ...
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源纸业公司和石油机械公司支付其被停工放假期间的工资52700元（每月按济源市职工平均工资1700元/月计算）及25%的经济补偿金13175元，以及工资与补偿款之和 为民向原审法院提起诉讼。本院认为：国务院1982年3月12日发布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效 ...
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国务院关于废止部分行政法规的决定》：1982年4月10日国务院公布的《企业职工奖惩条例》，由于已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号 ，一旦涉及诉讼，企业要承担败诉的法律风险。（详见拙作《2010企业员工奖惩操作规范》） 三、企业制定规章制度的法律依据 规章制度制定的内容及程序 用人单位在 ...
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