根据苏州最低保障薪资为1530元，最低时薪为13元，若一个员工按照最低基数（2170元)缴纳五险，是否该员工最低工资为1773.7元，实领1530元，工作时间不得高于117.7小时？因为工作时间超过117.7小时，在领1530元工资的情况下，其时薪就低于13元了。请问这样理解正确吗？...
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我所在公司每天都加班四小时，星期六日都加班，工资不按劳动法深圳最低基本工资计算，我试用期未满一个月，进厂三天公司就要求签劳动合同了，我现在提出辞职，公司说要扣我七天工资，合法吗？公司要赔偿我应得的加班费用吗？这样的公司合法吗？...
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每月上完166.64小时以后，其余小时按多少倍加班费计算综合工时制员工没有周六、周日休息日这种说法对吗？...
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当月有法定假期加班工资如何计算.如10月份上班22个11小时，加班工资如何计算...
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就在那里做了，后来才知道原来是中介介绍的。【他只不过是间接】 刚开始时就说好了进来的工资是按时计算的每小时6元以上，但是我做了6天之后，听到他说的是15号之后是按件计算的了，还说吃饭每次两块钱，而且还收体检费、水电费、住宿费、还没早餐- -这些我接受不了，因为来 ...
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了近一千元工资，他能要到那些少给的工资吗？(厂里是按产量计算工资的，是两班倒的，每天工作12小时，没有任何的节假日，厂里没有给他们办理任何的劳动保险）他们这样被炒了，厂里是不是应该另外给他们补偿其它的工资吗？他们签了劳动合同的，但是只有一份在老板娘那里。面对这种情况 他们该怎么样去要 ...
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我在上海上班，公司实行综合工时制，上月因工伤休息16天，上班12.5天每天上班12小时，请问我该发多少工资？公司按16天X基本工资58元=928元，上班12.5天按加班算150小时X10.9元=1635元，合计2563元，这样计算合理吗？...
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北京市最低工资标准为每小时不低于7.2元,每月不低于1260元；这里的7.2是怎么计算的？...
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计件算工资 有的一个月也就能拿到1000左右的工资 但是我们公司每天工作10个小时以上是很正常的 而且还经常在在这基础上加班 绝对超过了国家规定的加班时间 这个工资是不是很少啊 在有我想问问在加班期间计件的话 是不是按正常没见工资的一点五倍或者两倍来算工资 还是加班期间按时间来计算工资...
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一直以来都是采取每周六天工作日，每天工作8小时，没有给予加班费，也没有补休，如果一周上不到六天班还要扣除当天工资，公司有指纹考勤记录，而且我们工资条 我一并要求补于加班费和补偿金可以么？由于我是销售人员工资为底薪+提成，如果按全年平均工资算大约每月在3000元左右，请问我该如何计算加班工资和补偿金呢？...
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