元，其中的105538元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的105538元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来 薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7 ...
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元，其中的105538元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的105538元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来 薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7 ...
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元，其中的105538元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的105538元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来 薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7 ...
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其中： 生活补贴主要体现经济发展水平和物价水平等因素，不同岗位执行统一标准。 岗位津贴主要体现岗位职责等因素，适当拉开差距，实行一岗一薪。 教 财务管理 (一)义务教育学校实施绩效工资(含离退休人员生活补贴)所需经费，在对学校津贴补贴进行清理规范的基础上，按原资金来源渠道统一纳入同级财政性教育经费预算 ...
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分类法分类法与岗位参照法有些相象，不同的是，它没有进行参照的标准岗位。它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格的方面的不同要求，将分不同的 的岗位价值。八、如何确定企业报酬总额？企业的报酬总额是企业所有员工的工资、津贴、福利和奖金等内容的总和，要注意的是，“所有员工”，既包括在职员工，也 ...
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．薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位 、护理假：只享受基本工资；年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。11．4 其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资 ...
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．薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位 、护理假：只享受基本工资；年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。11．4 其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资 ...
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经营效益发放各类职工津贴、补贴。职工夜班津贴的发放，按国家、自治区现行有关规定执行。 建立________津贴制度，津贴标准每月（日或小时）________元。 建立________补贴制度，补贴标准每月（日或小时）________元。 夜班津贴每班（月、日或小时）________元。 其他津贴每月 ...
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。(三)见习期或初期工资执行期满后，专业技术人员和管理人员新工资构成中的津贴，按本单位有关规定执行。 三、机关事业单位新参加工作工人工资待遇(一) 浙改工(1994)1号文规定的统一保留数额发给，奖金(含职务岗位津贴)按最低保留数额标准发给。期满后，奖金(含职务岗位津贴)按所确定(聘任)的职务保留数额 ...
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某差额拨款事业单位的某老工人，退休前，技术等级工资为高级工308元，岗位津贴占工资构成的40％，为206元(308÷60％×40％)，其退休费按 (1986)54号、浙政办发(1990)99号关于退休人员享受特殊贡献优异待遇和提高退休费标准条件的可继续执行。 八、经省政府同意，工改后退休的人员不再执行 ...
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