、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从 形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。第四十一条县级以上地方人民政府根据本行政区域 ...
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四条劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五条市和各区(市)人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守 和证明。劳动保障行政部门处理投诉举报案件应当为举报人保密。第二十九条企业工资支付情况应当作为考核企业诚信的重要内容。有关部门应当将企业克扣、无故拖欠 ...
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条 市、区县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)依法对本行政区域内用人单位执行工资支付法律、法规的情况进行监督检查。第五条 用人单位应根据本单位生产经营 四条 劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内的工资待遇不得低于本市最低工资标准。第三十五条 在劳动关系存续期间，用人单位应 ...
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劳动者在法定工作时间内依法参加下列活动的，用人单位应视同提供了正常劳动并且支付工资。㈠依法行使选举权或被选举权；㈡当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等 十四条劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内的工资待遇不得低于本市最低工资标准。第三十五条在劳动关系存续期间，用人单位应从 ...
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。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并应当按照200%支付劳动者延长工作时间 支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地企业最低工资标准；企业未安排劳动者工作的，经与企业工会或者劳动者协商一致， ...
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月，即104274元。以上A+B=208548元。以上1、3两项合计为：最低赔偿额为271112.4元、最高赔偿额为521367元。七、2014年北京市职工6 按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。6、本赔偿标准只适用于 ...
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处理建议，支持和帮助劳动者维护其合法权益。 第七条 劳动保障行政部门应当建立企业工资支付违法行为的举报处理制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址等。 第二 ；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定 ...
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安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％（最低不得低于天津市企业最低工资标准1160元/月），并由用人单位按照规定为 （即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为62560元）。 以上两项合计为：最低：86958.4元；最高：184552元。 九、2011年度天津市职工8级工伤伤残 ...
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为９３元新定副处长职务的最低等级工资为６５元，加基础工资、七类地区工资补贴２．５元后为１０７．５元。该副处长现行工资低于所任职务工资加基础工资、地区 上学的毕业生）中按规定不实行见习期工资的，均按新的定级工资标准定级。其中，定级工资低于按原工资套改的基础工资、职务工资、地区工资补贴之和的，可按原工资套 ...
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或劳资相关规定计算。若合同（协议）或劳资相关规定中的工资收入低于当地城镇职工最低工资标准，则须由县（区）以上劳动保障部门审核认定。第 社区居委会负责审核证明材料的真实性，并填写证明材料清单）：(一)《攀枝花市城市居民最低生活保障申请表》；(二)城市低保申请家庭户口簿、家庭成员居民身份证复印件；(三) ...
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