条、三十条决定的通知]，其中第一点将《广东省劳动合同管理规定》的第二十九条修改为：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加 后五日内给付原告李怡峰生活补助费28400元，工资528元，退回扣收原告的合同保证金180元。”为“上诉人顺德市良峰电器有限公司应于本判决生效后五日内给付 ...
//www.110.com/panli/panli_58203.html -了解详情
增加诉讼请求，要求一审法院就被上诉人与上诉人之间的工资问题作出判决。在未经劳动仲裁机构仲裁之前，一审法院就该工资纠纷作出判决，违反了《中华人民共和国劳动法》 九条、三十条决定的通知]，其中第一点将《广东省劳动合同管理规定》的第二十九条修改为：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前 ...
//www.110.com/panli/panli_58202.html -了解详情
的就业机会，也就不存在上诉人给予被上诉人生活补助金的问题。即使不与上诉人续签合同，被上诉人出现生活困难，被上诉人也可通过已建立社会保障体系得到相应救济。二、在 条、三十条决定的通知]，其中第一点将《广东省劳动合同管理规定》的第二十九条修改为：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前 ...
//www.110.com/panli/panli_58200.html -了解详情
的就业机会，也就不存在上诉人给予被上诉人生活补助金的问题。即使不与上诉人续签合同，被上诉人出现生活困难，被上诉人也可通过已建立社会保障体系得到相应救济。二、在 条、三十条决定的通知]，其中第一点将《广东省劳动合同管理规定》的第二十九条修改为：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前 ...
//www.110.com/panli/panli_58185.html -了解详情
的就业机会，也就不存在上诉人给予被上诉人生活补助金的问题。即使不与上诉人续签合同，被上诉人出现生活困难，被上诉人也可通过已建立社会保障体系得到相应救济。二、在 九条、三十条决定的通知]，其中第一点将《广东省劳动合同管理规定》的第二十九条修改为：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日（含本日） ...
//www.110.com/panli/panli_31749.html -了解详情
中华人民共和国劳动法》第27条及《广东省劳动合同管理规定》第21条“用人单位……确须裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者 北京市盈科律师事务所接受本案原告的委托，指派我们担任其与被告XX日用品有限公司劳动纠纷一案的一审诉讼代理人。今天依法出庭，参与本案的诉讼活动。 受理此 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
中华人民共和国劳动法》第27条及《广东省劳动合同管理规定》第21条“用人单位……确须裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者 北京市盈科律师事务所接受本案原告的委托，指派我们担任其与被告XX日用品有限公司劳动纠纷一案的一审诉讼代理人。今天依法出庭，参与本案的诉讼活动。 受理此 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
故不存在用人单位不与其签订书面劳动合同的情形，其要求双倍工资的请求不符合法律规定，法院不予支持。综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十二条 规定：“未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间的工资；……”原判根据上述规定，以2006年度佛山市禅城区 ...
//www.110.com/panli/panli_92901.html -了解详情
社会跨越发展的重大战略决策。受宏观经济形势等多重因素影响，企业特别是外向型劳动密集型企业在转型升级过程中劳资纠纷时有发生，有时甚至演变成群体性事件。积极做好企业 期限延续至医疗期满，由企业继续履行劳动合同。 对患职业病或因工负伤的职工，按国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》等有关规定办理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-536895.html -了解详情
档案也由调出单位广东省化州县国营新时代农场移交给了调入单位实业公司的情况下，调入单位实业公司没有安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更没有向 提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_81893.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务