公司安排为业主提供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工,XX公司《家政管理制度》规定,保洁人员在当班时间内的家政收入提成比例为30%,非当班时间内 可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ...
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报酬。双方争议的焦点在于吴泽盈是否具备了合作协议中约定的获得60万元费用及报酬的条件。吴泽盈的主要证据为加盖河南天筑公司合同专用章、于2007年9月7日出具 实际控制,建文新世界商厦内刊及网站内容均真实有效;4、天筑公司招商部员工“连晓彦”书面证明,证明2007年8月建文新世界商厦四层出租给张勇杰经营 ...
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。 四、适用《劳动合同法》第三十九条的条件: 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同。适用这一项 违反公司员工行为规范,给公司形象或者利益造成重大损害者。 3,因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。 4,上班时间长时间从事非工作范围内的 ...
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延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。第八条 失业、医疗和工伤等社会保险费用,工会有权予以监督。第三十一条企业为员工提供以下福利待遇,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用:_________。其中用于职工 ...
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依法组成合议庭进行了审理,现已审理终结。 原审法院经审理查明:吴锡雄是新会中行的员工,双方签订了劳动合同,合同期限至2003年6月30日止。2003年6 支行作出的新中银人保(2003)64号文件中对吴锡雄的行政开除处分决定;二、中国银行股份有限公司江门新会支行应从2003年6月份起,按吴锡雄被处分前 ...
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聘用合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 故向其提出月薪4000元的条件,由于郑长万不予同意,故双方未能达成一致意见。业盈公司作为用人单位,依法具有决定是否聘用员工的自主权,现业盈公司表示 ...
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索取小费,不准私收回扣。 第十一条旅游饭店对因违纪被开除的人员应当向本市同行业通报。对被开除人员本市旅游经营单位3年内不得聘用。 第十二条旅游饭店 年度审验并报请市旅游行政主管部门复核。 第十五条旅游行政主管部门应当有计划地组织对旅游饭店员工的业务技术培训和考核。 第十六条旅游行政主管部门对受理的游客 ...
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开发企业投资建设市场商品房。单位按有关规定购买市场商品房,可根据其员工的承受能力,按不低于房改政策规定的价格出售或出租给本单位职工。第十三条住宅管理部门应根据 按房改政策售、租给本单位职工。第三章安居房购租的条件和面积标准第十五条安居房购租实行自愿的原则,每户职工家庭只能购买或租用一套(间)安居房。第 ...
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、中外合作经营企业和外资企业以及在四川省行政区域内承包工程一年以上并雇佣中国员工的境外经济组织(以下统称外商投资企业)。第三条地方各级人民政府外商投资企业 。第四章工会工作保障第二十四条外商投资企业应当为本企业工会提供必要的工作条件。第二十五条外商投资企业工会会员必须按照规定缴纳会费。外商投资企业每月 ...
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合同,导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续,如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分, 认为,《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定,计划外生育的,由所在单位给予开除、撤职或解除聘用合同处理,因此,这样的 ...
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