用人单位未按期支付拖欠或克扣的劳动报酬，则劳动者可以请求其支付所欠工资及赔偿金。证据方面，能证明用人单位应支付劳动报酬及数额的证据包括劳动合同、双方约定报酬的 合同法》第36、46、47条；《劳动法》第24、28条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2、5、11、12条；《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。 4．滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付 ...
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单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。 4．滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付 ...
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瑕疵，导致该租户拖欠原告46000元租金至今无法收回，因被告的失职行为致使原告蒙受重大的损失，故2009年12月22日原告与被告解除劳动合同的行为合法合情 裁决原告支付被告2009年12月1日至11日期间的工资56.48元。支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4000元，被告的其他诉请不予支持，后原告不服 ...
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劳动合同，最后一份劳动合同期限为2007年12月31日至2010年12月31日。工作期间原告双休日的加班被告给予调休单，恶意拖欠原告加班费，至今未兑现。 劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告于2010年8月23日以被告未支付其加班工资和高温津贴为由向被告提出辞职 ...
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确认。本案主要争议焦点：一、被告是否拖欠原告在职期间的双休日及国定节假日加班工资；二、被告是否需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。对争议焦点一， 有限公司支付2008年6月7日至2010年2月27日期间双休日及法定节假日加班工资人民币17980.95元的诉讼请求不予支持；二、对原告易某要求被告湖南某 ...
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住所地上海市浦东新区。法定代表人郭某某。原告卢某与被告上海某某纸塑有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月26日受理后，依法由审判员马 126,000元及拖欠工资25%的经济补偿金31,500元，补缴2004年9月至2009年6月的大城镇社会保险费。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未作出 ...
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按照证明上的离职时间确定。被告于次月20日发放上月工资，从未有拖欠工资的行为。原告口头向被告提出解除劳动关系，理由是去考研。仲裁认为原告的请求过了申诉 能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出的的未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系的补偿金及缴纳综合保险的请求，本院均不予支持。依照《中华 ...
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月的基本工资10416元，及2009年11月的绩效工资标准为10416元。双方经协商由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金20000元和2009年11月份被告应承担 月份被告应承担部分的社会保险费1850元，本院亦予准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款的规定，判决如下：一、 ...
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上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告及被告印刷公司归还劳动手册及退工单，要求被告印刷公司支付解除劳动合同的经济补偿金18,000元、2010年5月至6月的 相应责任。基于原、被告之间的约定，被告张某的工资由被告印刷公司支付，而被告张某也未将拖欠工资的事实告知原告，因此，原告就被告张某因拖欠 ...
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