受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动 ...
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你于2006年11月1日到我单位工作……因你违反公司规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第一项的规定，现通知你与本单位的劳动关系及 。本院认为，林某某与某重庆公司自2006年11月1日建立劳动关系，并签订劳动合同，双方应当按照劳动合同约定的期限履行合同。关于2011年6月26日至8月 ...
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属于原告解除合同所依据的《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第九十九条第一款规定的情形，即使按照该规定也只能作出记大过至开除的处分，而原告实际作出的 ，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ...
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债务关系依然成立，风险大小不能确定。湘潭县信用联社依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决 ...
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元，2009年3月至2010年5月5天年假工资1000元，未经工会协商解除劳动合同赔偿10万元。庄胜物业公司在一审法院辩称：刘甲于2010年5月21日 ，庄胜物业公司同意按照劳动仲裁裁决的结果执行，且此结果不违反法律法规的规定，法院据此予以确定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（ ...
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真实意思的表示，内容亦未违反相关法律、法规的规定，应属有效，双方均应按照劳动合同的约定履行各自权利义务，田某作为职工，应遵守企业各项规章制度，忠实履行 奖金的诉讼请求亦没有事实依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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，被告应根据《劳动合同法》的相关规定支付原告经济赔偿金104 690元。同时原告自1994年就已取得了电气专业的助理工程师的职称，但一直以来被告并未有按照其2001年 合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《职工带薪年休假条例》第三条 ...
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劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本判决 ...
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分析，被上诉人调整上诉人工作岗位的行为合理合法，并无不当之处。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决 ...
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向本院提起上诉称，上诉人的经济补偿金年限应按照上诉人在被上诉人处的工作年限进行计算，而不能按照2008年新劳动合同法实施之后计算且本案中上诉人与被上诉人之间最后一 支付半个月工资的经济补偿”的标准计算。根据《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四 ...
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