年6月30日、 2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书。2008年2月25日，湖南省电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司 。故请求二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。绥宁电信公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
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莉品牌专柜工作，在被告工作期间，原告未为被告参加社会保险，文汇公司也未与被告签订劳动合同，未参加社会保险。另查明：原告原单位名称为西安民生集团咸阳民生 原告咸阳世纪金花商贸有限公司在本判决生效后十日内与被告徐西侠签订无固定期限劳动合同。案件受理费10元，由原告咸阳世纪金花商贸有限公司承担。如不服本判决 ...
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31日的劳动合同，2008年1月1日，双方签定了一份无固定期限劳动合同。合同约定原告从事化工操作岗位。2009年12月31日，被告将部分资产出让给湖南洁宇日化新 合同的意思表示。且上诉人于2010年4月1日起与洁宇日化公司所签的无固定期限的劳动合同至今仍在履行，这也说明自2010年4月1日起的工资已由 ...
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补偿？还是只能按照“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”主张赔偿？还是说我必须先要跟公司签订无固定期限劳动合同，公司再跟我解除劳动合同，我才能主张工作一年一个月的工资的补偿？ 对于劳动合同已经到期的 ...
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我公司现在给我这样的说法对吗？还有我这种情况，要求公司与我签订无固定期限劳动合同是没有任何法律依据了吗？ 2、现在公司应该给我的补偿金是按7个月算还是8个月算？ 公司工作7年了，公司现在栽员，完全就是在规避后面无固定期限劳动合同，我可以要求公司按我入司时间7年，每年按二个月的工资支付我的经济补偿金吗？...
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第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 年3月，原告谢恩进入被告金鹏铝业公司工作，但一直未签书面劳动合同，一年期满后，也未签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告向原告发放的 ...
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吴某进入被告某广告文化传播有限公司工作，但一直未签书面劳动合同，一年期满后，也未签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告向原告发放的工资为 。吴某不服公司的决定诉至法院请求被告支付双倍工资。 法院审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人 ...
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原告于2002年9月进入“上海某机械制造有限公司”工作，该公司与被告单位实为同一单位。双方没有签订劳动合同，被告也未为原告缴纳外来从业人员综合保险。原告 2002年9月至2010年4月期间外来从业人员综合保险费、补签无固定期限劳动合同。被告上海某洗涤机械制造有限公司辩称，被告单位于2006年6月成立， ...
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并拒绝签订无固定期限劳动合同；6、主题为“加班问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有 元、补缴2006年4月至2009年11月的城镇社会保险费。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年12月24日作出裁决，对原告的请求均不予支持 ...
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本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前，本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向管某某发放工资。本公司对 制度进行调整，并在华东区进行试点改革，确定了2008年度实行年薪制，明确管某某固定每年43,200元，另有36,000元作为绩效年薪，根据管某某的实际表现和 ...
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