至被告处UV车间从事纸张切割工作（即后加工），双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年8月27日至2011年12月31日。与原告在 委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金12,800元；3、2009年6月至9月 ...
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日至被告处从事QC工作，嗣后又改为印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年12月31日。原告所从事的 委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2、违法解除劳动合同赔偿金6,000元；3、2009年6月至9月 ...
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无理，原审不予采纳。根据该专项协议的约定，上诉人不固定、不定时工作，以办妥上海房产案的索赔等案件为计酬的劳动合同。因此，上诉人要获得劳动报酬 判决将两件事对立起来，不予认定，是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证，就是成功索赔。被上诉人的目的达到 ...
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强负担。上诉人杨耀强不服上述判决，向本院提起上诉称：杨耀强在解除劳动合同前60天内加班加点时间累计有：周一至周五延长工作时间共102小时，休息日(周六 本院另查明：中国工商银行佛山分行(甲方)与杨耀强(乙方)签订了一份劳动合同书，约定劳动合同期限从1998年9月1日起至2003年8月31日，甲方按国家 ...
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4298元。 原告针对其主张事实和理由，向本院提供如下证据： 1、原、被告订立的劳动合同； 2、企业职工固定升级登记表； 上述证据证明原、被告间的劳动合同 ，合同截止日期为2006年元月10日。合同约定期限届满后，原、被告未续订劳动合同，被告继续在原告处工作。后被告因生产休息至2007年元月25日。 ...
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马某2008年2月签订了无固定期限的劳动合同，2009年12月4日原告解雇被告，现原告起诉要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币39504元。本案在 合同的经济补偿金及年休假折价款共计人民币30000元。二、双方无其他争议。三、案件受理费人民币10元，因本案调解结案，减半收取计人民币5元，由原告 ...
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固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动 从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同事实上是一样的。无论是解除哪种期限的劳动合同，都要求我们用人单位应建立 ...
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元；2、确认谭宝会与安正公司之间的无固定期限劳动合同已经解除、安正公司解除与谭宝会的无固定期限劳动合同违法、安正公司支付谭宝会违法解除无 倍经济补偿金32500元有何法律依据？双方当事人对一审判决书经审理查明部分认定的事实均无异议，本院予以确认。双方当事人在二审均没有新证据向法庭提交。本院二审另查明： ...
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奖励性和惩罚性，即劳动者只有在奉献一定年限之后或用人单位违法时才有幸获得无固定期限劳动合同。而从世界范围来考察，以不定期限劳动合同为原则，以定期劳动合同 和终止条件的规定 草案第28、29条将用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形和无固定期限劳动合同终止的情形罗列在一起，意在澄清人们对《劳动 ...
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日向永城市人民法院提起诉讼，请求：1、恢复公安工作，续签无固定期限劳动合同；2、补发因违法解除劳动关系期间的工资及应得工资收入25％的赔偿费用，计款 。1988年10月31日原永城县公安局下发永公(1988)19号文件《关于招聘合同民警的有关规定》，对各乡镇派出所聘用人员进行规范。根据该文件精神，原永 ...
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