近5万人，该公司采取内部员工推荐奖励制度—员工推荐老乡有奖励，包括报销路费和奖金200元。从上述媒体报道可以看到，珠三角“用工荒”现象非常严重，已经 倍。为什么企业喜欢让员工如此长时间的加班加点呢？原因很简单，深圳市制定的最低工资标准实在是太低了，因为根据广东省高级法院、深圳市中级人民法院在2008年 ...
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，根据公司的制式表格填写报单表并传真到公司，公司根据当期的报单和应发工资、奖金计算差额，然后只把差额存入杨金光的农行账号。2007年5月以后，她们 的辩护观点不能成立，本院不予采纳。 关于杨金光的辩护人提出“本案不特定公众不包括家人、亲友、本单位职工等有特定关系的人”、被告单位的辩护人提出“亲友、同学 ...
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。 3.5.6 实行全员承包经营与经理任期目标责任制的下属公司、企业，其工资及奖金的提取和分配，按《承包合同书》的规定执行。 第六节 税收及 证明书的例外。 6.2.3 签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权，有否履约能力及其资信情况，对方签约人 ...
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停发。在2002年8月至12月期间，因处理上述案件时，当月工资计发，标准按2002年7月份工资、奖金发给。如不按此处理，也可按每宗案件计收办案费用。 ，已达到顺德区的最低工资标准。这1000元的内退工资是上诉人与企业其他内退人员一样，无须再为企业工作照样收取。协议中的二八分成不是包括在内退工资里面。四 ...
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按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 31日之前应当向上诉人支付经济补偿而未支付应承担的利息及违约金，并不包括被上诉人单方面解除与被告签订的无固定期限劳动合同应支付的经济补偿、被上诉人向 ...
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、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不属于最低工资的组成部分。因此，一方面，法定的实发工资不应包括年终工资补贴费等职工福利方面的各项费用。福安二中 、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休 ...
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请求继续履行竞业限制协议的，应予支持。 57、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 用人单位与 ...
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。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于 保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续 ...
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三分之一）。此外，还应当规定公司在作出有关直接涉及到员工利益（例如工资与奖金的增减、招收与解雇员工）时，应当事先与监事会中的员工代表进行协商 人数限制。 [32] 没有要求有限责任公司最低注册资本的主要是英美法系国家，如澳大利亚、加拿大、英国、美国、爱尔兰，此外还包括阿根廷、智利、印度尼西亚、马来西亚 ...
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乙方工资卡，甲乙双方之间自劳动关系终止之日起再无任何工资、奖金、绩效、假期、补贴类等纠纷。2009年8月12日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 补缴被告谢x2008年5月至2009年6月期间的社会保险费差额14874.60元（其中包括被告谢斌个人应缴纳的社会保险费3408.20元）；二、被告谢x应于本 ...
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