过程中，廖某某称其曾向公司提出为什么不给我们缴社会保险，公司不采我们，说我们是编外人员，不是正式的员工。廖某某还称：其主张的双倍工资是 原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊 ...
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.依法不得参加公务人员保险或私立学校教职员保险之‘政府机关’及公、私立学校之员工。 5.在政府登记有案之职业训练机构受训练者。 6.无一定雇主或自营 义务。如农村居民不必为其临时雇用的建筑自家房屋、收割农作物的帮工承担缴纳社会保险的义务。 4.当事人管理方面的区别。用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理 ...
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确实由原告签名，但该合同应为无效。2、“某机械有限公司”2005年所有员工的工资清单，证明“某机械有限公司”无支付原告工资的记录。原告认为其工资由 “某机械公司”承担，该情形在“某机械有限公司”成立后仍延续。根据支付工资以及缴纳社会保险情况，应可认定是“某机械公司”在承担用人单位义务。原告未能提供证据 ...
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确实由原告签名，但该合同应为无效。2、“某机械有限公司”2005年所有员工的工资清单，证明“某机械有限公司”无支付原告工资的记录。原告认为其工资由 “某机械公司”承担，该情形在“某机械有限公司”成立后仍延续。根据支付工资以及缴纳社会保险情况，应可认定是“某机械公司”在承担用人单位义务。原告未能提供证据 ...
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与员工约定服务期。其实，从公平性的角度出发，企业在劳动报酬之外给员工提供特殊福利待遇，应属于民事法律调整之范畴，在符合合理性的前提下，应认定此种特殊 时可能稍有滞后，但此种情形可能会被恶意的员工利用，以企业“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。“及时、足额 ...
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目前有的人力资源和社会保障行政部门对相关企业未缴社会保险的查处，主要依靠职工的举报，没有举报即使明知有的单位没有缴纳社会保险，也没有主动去查处。甚至有的单位经社会 仅限于用人单位依法要支付给工伤职工的全部工伤待遇。 工伤事故的第三人包括用人单位的劳动者，也包括其他第三人。 劳务派遣员工在用工单位工作， ...
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本院予以确认。 本院认为，被上诉人陈勇系上诉人重庆百城汽车维修服务有限公司的员工，双方具有劳动合同关系。上诉人以被上诉人不交回工作服为由，扣取被上诉人服装 协议》之后，其对缴纳社会保险和福利待遇的约定应视为专门约定，从该约定看双方对个人缴纳部分实行用人单位代扣代缴，对单位缴纳部分未明确从被上诉人的承包 ...
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原告无需支付被告双倍工资等费用；6、判决原告无需为被告再次缴纳社会保险费用。 被告阳玲辩称，1、原告2006年元月聘用被告至今未与被告签订劳动合同，也未为 ，社保费由用人单位直接发放到劳动者个人；证3、湖南省社会保险基金收款收据，证明原告将社保费直接发放给员工，是普遍现象；证4、店铺盘点和H＆B盘点表 ...
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为原件，可作为本案的定案依据。原、被告对本院调取的《入出旅客员工详细情况单》的证据效力均予以确认，本审判员直接确认该证据的证据效力 广州市有关社会保险费征缴的规定和广州市社会保险基金管理中心公布的社会保险费征缴办法，广州市属以上单位在广州市社会保险基金管理中心缴纳社会保险基金，广州市的国有、集体企业等 ...
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