月2日原告进入被告单位工作，基本工资人民币1,000元，因被告工作行为表现不佳，难以胜任工作，在2009年10月8日原、被告解除劳动关系，后因劳动合同 对该情况应视为由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告 ...
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人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你 期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济补偿金及代通知 ...
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，非常委屈和难以理解，决心通过法律途径维护权益，于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复双方劳动关系并支付其恢复期间的工资和缴纳社会保险。目前，该案劳动 事务所主任俞敏律师评析： 这是一起用人单位以严重违纪为由解除处于三期中的女职工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效管理三期女职工，是困挠用人 ...
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关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而何源祥在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认何源祥应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此何源祥应承担举证责任，但何源祥在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...
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关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而何权昌在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认何权昌应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此何权昌应承担举证责任，但何权昌在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...
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关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而何爱珠在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认何爱珠应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此何爱珠应承担举证责任，但何爱珠在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...
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关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而何丽英在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认何丽英应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此何丽英应承担举证责任，但何丽英在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...
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职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，陈观伙的工作证件，证人刘继术 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 陈观伙主张中钢公司应支付陈观伙因解除劳动关系的经济补偿金9300元、支付陈观伙 ...
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钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，潘启信的工作证件，证人刘继术 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 潘启信主张中钢公司应支付潘启信因解除劳动关系的经济补偿金12400元、支付潘启信 ...
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转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》(粤劳薪[1994]142号)第二条规定，用人单位应当发给劳动者基本生活费，其标准每人每月不应低于当地失业人员救济标准。故 支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述，大良城建办并未与邓湛红解除劳动关系，而是安排其待岗至今。故邓湛红认为大良城建办违法解除 ...
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