管理规定》，结合我市实际，制定本暂行规定。第二条 用人单位招用劳动者进行劳动用工登记备案、劳动者从事个体经营或灵活就业进行就业登记备案(以下统称劳动用工登记 解除劳动合同等情况。公共就业服务机构在受理劳动用工登记备案时，应在劳动者的《就业失业登记证》上进行记录。第十条 公共就业服务机构应当设立办理劳动 ...
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遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(六)遵守国家工资总额宏观调控规定和支付劳动者工资的情况：(七)遵守社会保险、职工福利规定的情况；(八)遵守女职工和未成年 责令补签劳动合同；拒不补签的，予以通报批评。对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；(三)用人单位招用劳动者未按规定向指定机构办理登记 ...
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者 工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 ...
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１日起施行。山东省人民代表大会常务委员会二○○四年四月二日第一章总则第一条为了促进劳动者就业，推动经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规， 、职业培训机构组织到企业实习的尚未毕（结）业的在校学生。第十九条用人单位招用劳动者，应当依照有关法律、法规、规章的规定办理用工手续，与劳动者 ...
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终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。第八条用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到所在地劳动保障部门开办的公共职业介绍 小时最低工资标准应当综合参考以下因素：自治区人民政府颁布的当地月最低工资标准；单位应缴纳的社会保险费；最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费的，还应考虑 ...
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有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） 退休年龄的人员均可以依法享受基本养老金，但是由于未缴纳养老保险金等情况导致存在着劳动者达到法定退休年龄，仍不能享受基本养老金的情况。对于这种人员的就业情况我们 ...
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关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 。依据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...
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订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位 关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)来处理。《通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位 ...
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劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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统筹解决,人民法院不予受理。 第二条 未订立书面劳动合同的劳动者与用人单位劳动关系的认定问题。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的。 复议,而在工伤认定作出之日起60日之后120日之前提起仲裁申请,应认定劳动者超过仲裁申请期限,但应认定其有其他正当理由而支持其工伤待遇请求。 第 ...
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