用人单位有没有权利拖欠员工工资 -全站搜索

江苏省南京市人民政府关于解决农民工问题的实施意见

，要依法严肃处理；对未结清民工工资的工程项目将暂缓竣工验收备案。对恶意拖欠民工工资、情节严重的用人单位，可依法责令停业整顿、降低或取消资质维权机制，依法加强对用人单位履行法律义务的监督和指导企业工会开展维护农民工权益活动，切实做好吸收农民工加入工会的工作，保障农民工参加工会的权利。充分发挥工会困难 ...

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南京市政府关于解决农民工问题的实施意见

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邓健诉湖南银泰置业有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

未在该份劳动合同用人单位盖章处签字或盖章确认。该份合同存放于被告银泰公司档案管理部门。之后，原、被告双方按照该劳动合同约定各自行使权利、履行义务。一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...

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薛海霞与郑州富恒科贸有限公司因劳动争议纠纷一案一审民事判决书

不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定四，关于经济补偿金的问题，根据我国劳动合同法与本案相关的规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，在制定、决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项 ...

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浅谈劳动合同法适用问题

而两公司员工还在原公司上班。）；不与劳动者签订书面劳动合同，平时工资实行个人领取制度，没有银行走账，没有资金纪录，导致劳动者很难证明与用人单位存在劳动劳动纠纷。很多无劳动合同的劳动者，在遭遇了劳动争议时，因无法证明与用人单位间存在劳动关系，而无法保障自身权利。对于钻法律漏洞故意规避自身责任的用人单位 ...

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如何认定“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为

上诉人该月份的工资有没有事实和法律依据呢？对此，被上诉人辩称是因为上诉人因私事请假未提供劳动才所以没有发放的，并提交了09年11月份员工考勤记录表未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同的误解。上诉人认为只要用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者就可以此理由解除合同并主张经济补偿金，而不是 ...

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劳动合同的履行和变更

劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所谓全面履行，不仅要求用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，没有遗漏的履行义务，还要求适当履行。由于劳动合同具有较强的期间后便具有强制性。这一规定，有利于劳动者在付出较低成本的情况下，快速的解决用人单位拖欠工资纠纷。另一方面，法律还规定了支付令的异议程序，即用人 ...

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李凯华与河南现代交通工程有限公司劳动争议纠纷一案

保险也未提供证据，所以对申请人该项请求本会不予支持；申请人请求的拖欠工资，因未上班，该请求没有法律依据，本会不予支持。2010年2月4日，温县综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

认为如果解雇是客观上不合理或者是社会无法接受的，则解雇属于权利滥用。因此，尽管成文法没有规定解雇需具备正当事由( just cause)，但实践中，雇主解雇雇员需要合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资(1月工资的2倍)，劳动者可能损失的4 ...

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上海多鲜乐食品销售有限公司与高某劳动合同纠纷一案

高某银行卡，另二笔为高某领取的现金。根据我国法律的有关规定，用人单位对于减少员工劳动报酬负有举证责任，但多鲜乐公司未提供相应的证据。庭审中，多，高某要求多鲜乐公司支付10月份拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以 ...

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