其工资。被告张贤兵辩称,不同意原告诉讼请求。原告克扣被告工资超过了《上海市工资支付办法》规定的20%的标准,原告应予返还。被告于2008年8月23日 年7月23日仲裁庭审中自认公司要求员工赔偿的最高限额为5000元,对此原告庭审中予以认可。原、被告就驾驶员离职后安全行驶保证金返还条件未作约定。2008 ...
//www.110.com/panli/panli_14498204.html -
了解详情
实际工作至当月30日,离职交接也在3月30日完成。其与林某某没有签订劳动合同,但其在2008年1月7日召开会议,通知所有员工签订劳动合同,其已经 主张林某某每月收入中的交通补贴和通讯补贴不应当计入计算双倍工资差额的基数内,但上述“补贴”仅是工资支付的项目,是固定数额,并非实报实销,故应当计入工资总额, ...
//www.110.com/panli/panli_7597330.html -
了解详情
附条件的要约,在条件未能成就的情况下,双方并未建立劳动关系,而工资支付及签约奖金均应以存在劳动关系为前提。此外,原告的外国人就业证备案 其中的“雇用信息”栏需依次填写“起止年月”、“雇主名称”、“工作地点”、“职位”及“离职原因”,原告填写为:“1976-2000,香港警队,香港,高级警官,退休(提早 ...
//www.110.com/panli/panli_7339370.html -
了解详情
工作,实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分,下午12时30分至17时, 提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表,被告对统计表上其每月工资数额不持异议,但认为2009年4月原告虽未支付工资,但其实际提供劳动,因被告未 ...
//www.110.com/panli/panli_7105455.html -
了解详情
工作,实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分,下午12时30分至17时, 向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表,被告对该统计表中其每月工资数额不持异议,但认为原告虽未支付2009年1月工资,但其实际提供劳动, ...
//www.110.com/panli/panli_7104514.html -
了解详情
工作,实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分,下午12时30分至17时, 向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表,被告对该统计表中其每月工资数额不持异议,但认为原告虽未支付其2008年2月工资,但其实际提供劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_7103825.html -
了解详情
工作,实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分,下午12时30分至17时, 该部分工资;又因原告所支付的加班工资低于法定标准,故应依法补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表,被告对该统计表中其 ...
//www.110.com/panli/panli_7101833.html -
了解详情
工作,实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分,下午12时30分至17时, 该部分工资;又因原告所支付的加班工资低于法定标准,故应依法补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表,被告对该统计表中其 ...
//www.110.com/panli/panli_7099942.html -
了解详情
处工作,实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分,下午12时30分至17时,晚上 2007年9月至2009年8月员工工资统计表,被告对该统计表中其每月工资数额不持异议,但认为原告虽未支付2008年9月的工资,但其实际提供劳动,因 ...
//www.110.com/panli/panli_7098682.html -
了解详情
过盘点加班费。因被告违反劳动合同法,原告主动解除劳动合同,被告应该支付解除劳动合同经济补偿,原告离职时,2008年年休假未休。原告因不服仲裁裁决,向法院起诉 原告是门店最高负责人,被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制,不超过法定时间不应当认为是加班,不存在双休日 ...
//www.110.com/panli/panli_6821051.html -
了解详情