年5月30日 【 关闭本页 】 2012年陕西城镇非私营单位就业人员年平均工资为43073元，与2011年的38143元相比，增加了4930元，同比名义增长12. 工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。 绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业 ...
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这个没有说，因为之前离职的同事走的时候我们单位还没开始算绩效工资，但是到现在我已经拿过两个月包含绩效在内的工资了，下个月就不上班的话，还有四个月和年终 。我们的绩效考核方式是工作半年后，从第七个月开始拿上半年的绩效，每个月拿到的绩效是上半年绩效80%除以6，也就是平分到接下来这六个月里，剩下的20%做 ...
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，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。 绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗 ：延安市、榆林市。 陕南包括：汉中市、安康市、商洛市。 5.行业分类标准 工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）执行。 6.由于 ...
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只有产品部绩效制度，无人事部门制度 四、想咨询： 1）我目前有证据： 工资条、原工作安排邮件、劳动合同，据此我是否可以提出解除劳动合同并要求补偿 ？ 2）在 是否可以的不公平待遇（激怒公司辞退我） ？1、在公司一直没有给我安排工作，至少不扣绩效工资的工作条件下，我是否可以提出“解除劳动合同，并补偿”...
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第三章第五条薪酬的结构的组成规定，薪酬=岗位工资+绩效工资+福利，其中岗位工资占薪酬的20﹪，绩效占薪酬的48﹪，福利占薪酬的20﹪。我们对 共计25419.85元。 三、要求支付2010年1月至2010年12月的年休假工资2135.64元。 2010年1月至2010年12月申请人已于被申请人处工作1 ...
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突然通知员工，从下月开始，公司的薪资发放将施行新政策:工资构成里的岗位工资只发一半，剩下一半将归入绩效工资，每过半年，视员工个人的工作表现再确定发不 的行为。 公司有既定的薪资制度，员工接受公司既定的薪资制度，公司依据薪资制度支付工资，这是一种契约行为；从案例本身来看，这个契约事实上是双方业已执行了的 ...
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我们每个月有绩效工资，但是三个月一发。十月份要发6--9月的绩效还有奖金。请问这种情况我能问公司要绩效奖金吗？合同上有写绩效工资的事情，但是没有具体写是三个月发一次，只在公司制度上写了。工资结构是，基本工资+岗位工资+绩效工资。不知道走了之后下个月能不能要？谢谢！...
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为8k，还未签合同，也没有offer。今天他们通知我，为了避税，我的月薪分配如下： 1）试用期工资八折，为6400元。其中‘每月’发放基本工资3500，绩效 中选择一个基数进行缴纳。 问题1：除了基本工资外，企业是否有权随时变动绩效工资和绩效奖金？ 问题2：假设公司第二年帮我涨薪10%，请问浮动比例是 ...
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谈工资时，谈的是3000元。在签署劳动合同时，合同写明，工资组成是由：工资加绩效组成，工资3000.但在实际发工资中，只发了3000，没有包含绩效。工作全部按时完成，不存在没完成工作。我是否可以要求公司补发绩效工资？...
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元，入职之后签订了劳动合同，上面写的月薪是10000，还签订了绩效合同5000元，绩效合同写了按照45%发放，但是聘用书写的是基本工资税前15000，什么绩效 规避一部分税，于是就签了，没多久进行入职培训，说工资构成是基本工资加绩效工资，绩效工资发放比例是45%，后经其他人确认事实属实，为了去这家企业 ...
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