休息睡觉。平时超时工作320天，去除8小时正常上班，超时3,808小时，国定节假日加班费10天去除8小时正常上班，超时160小时。上海市普陀区食品药品监督所认为 ，但其仍处于工作状态，故存在超时加班、节假日加班，但上海市普陀区食品药品监督所未支付其加班工资，违反劳动法规定。秦甲要求撤销原判，改判支持其 ...
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，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。 休息日及法定节假日加班工资3,448.30元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...
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。2010年1月被告向宝山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付工资、加班工资、经济补偿金等。2010年3月宝山区劳动争议仲裁委员会作出仲裁，原告不服裁决 加班工资、法定节假日加班工资计21,002元，于法无悖，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、 ...
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双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别 休息日及法定节假日加班工资4,220.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...
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28日法定节假日加班工资差额34.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程 ...
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》第四十四条第（一）项、第（三）项、第七十八条之规定，本院判决如下：一、被告上海某酒店管理有限公司于判决生效之日起七日内支付原告崔 判决生效之日起七日内支付原告崔某某2006年8月15日至2008年4月30日节假日加班工资差额1,718元及25%赔偿金4,295元；三、被告上海某酒店管理有限公司于判决 ...
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加班主张，因未能提供相应的证据证明，故本院不予确认。原告主张延时加班和国定节假日加班，被告对此予以否认，原告亦未能举证证明，故本院不予支持。被告主张 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告承担，免于收取。 ...
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无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动关系，用人单位只要 某国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付薛某2008年4月4日节假日加班工资人民币163元；六、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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，某某公司将现在的确认书内容覆盖住，原告并未看到这些内容，当时只写明对节假日加班工资已全部结清。故原告否认该确认书的真实性。2、原告提交了 真实性不予认可，并提出原告按照行车公里数计算工作时间没有依据，且根据高速公路行车的相关规定，每小时车速应不低于60公里，原告以40公里/小时标准计算也不符合法律 ...
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元（24元/小时×82.42小时×24个月×150%），休息日加班工资46,166.40元（192.36元/天×5天×24个月×200%），法定节假日加班工资8,901.60元［（192.36d0ffulzu27D%元/天×20天×300%］；2、被克扣工资1,710元（90元/月×19个月）；3、 ...
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