资料为由，做出《关于辞退安保部员工刁先生的通知》，并于2009年3月3日向刁先生送达该通知，且未给与刁先生任何经济补偿。刁先生与公司协商无果，向 不违反法律的禁止性规定就应当被认定为有效。在本案中，刁先生与用人单位约定了用人单位可以解除合同并不支付补偿的条款，该条款没有违反法律规定，应该认定为有效。 ...
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资料为由，做出《关于辞退安保部员工刁先生的通知》，并于2009年3月3日向刁先生送达该通知，且未给与刁先生任何经济补偿。刁先生与公司协商无果，向 不违反法律的禁止性规定就应当被认定为有效。在本案中，刁先生与用人单位约定了用人单位可以解除合同并不支付补偿的条款，该条款没有违反法律规定，应该认定为有效。 ...
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日，某公司以韩某某不能胜任本岗位工作为由，将韩某某辞退。某公司于2008年3月20日正式下文，解除了与韩某某的劳动关系。2008年6月30日， 由洛阳某汽车有限公司负担。 五、本协议自双方签字之日起生效。 以上协议，符合法律规定，本院依法予以确认。 本案一、二审诉讼费共20元由上诉人洛阳某汽车有限公司 ...
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：（一）、刘XX的起诉没有超过诉讼时效，漯河XX公司停止刘XX的工作一直处于持续状态，漯河XX公司辞退刘XX的文件，没有依法送达给刘XX；（二）、 申诉时效。（二）、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定：“……对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当 ...
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者，此费用不予兑现，如因公司辞退，可酌情发放个人账扣部分。 （只2007年补贴600元，2008年后无补贴） 2、请求裁决被申请人二倍赔偿2007年1月 元的补贴费用是否应该返还给用人单位？ 第二项请求： 关于失业保险的赔偿能否得到法律的支持？ 第三项请求： 能否得到十一个月以后三个月（即2009年因 ...
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卡! 今天08年12月22日,我被辞了.理由是上班时干活不积极,听耳麦(公司没具体规定不行,领导也没提及).我在里面的工作具体是出货员. 我想知道,公司辞退我,公司除了给我这个月的工资外,还有什么? 我上网浏览了一下,是不是有公司不签合同要给员工2倍工资的法律规定?我在公司干了近6个 ...
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受法律保护。 案情 原告孟令花1992年11月18日被原民权县邮电局下属豫达公司招收为合同制工人。1998年9月，民权县邮电局分营为民权县邮政局和民权 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告孟令花不具备上述法律规定签订无固定期限劳动合同的条件。同时，被告民权县邮政局明确表示不与原告孟 ...
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国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年；试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的也采用试用期，为15 法律一般确认为无效。试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人 ...
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不支付任何经济补偿金。 根据妇女权益保护法第27条规定，任何单位不得因结婚、哺乳等情形，降低女职工的工作，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 孕期、产期、受特殊保护。 因此，尽管公司在章程中规定女职工未婚先孕公司有权单方解除劳动合同，但该条款与法律规定相违背，是无效条款。 未婚女 ...
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鼓动之下找到公司索要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝。公司声称，小陈完全不符合招聘条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资，但是小陈 倍的工资，于是为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。但是这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律 ...
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