仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容的表述“未经公司同意离职无经济补偿金”可知，被告并不同意原告辞职，也就不存在对“工资、福利、保险 认可，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审调查已查明，被告拖欠、克扣原告工资达几 ...
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正常上班。2010年1月8日，被告物资管理中心向全体员工发出电子邮件，告知因原告离职，其原属工作全部由张莉接替。2010年1月11日，被告取消了原告的门 仲裁，就在该确认书上签名署期。原告认为该确认书并非自己真实意思表示，系被迫而为，不具效力。2010年1月13日，原告提起仲裁申请，因对仲裁裁决不服 ...
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五年，而被告仅使用二个月后就出现了质量问题，被告为此要求原告予以修理，且被迫与原告签订维修协议并支付维修费，原告维修后，仅使用半个月又出现质量问题，被告 的证人毛某的证词，原告认为证人虽然是原合同经办人，但证人已于2007年9月离职，故证人关于2008年8月的机头维修事实是不清楚的，所作的证词并不具有 ...
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驻场经理薪金为由将周福星撤回，驻场经理周福星在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁行上海公司从2004年4月8日合同签订之日起到2005年3月19 月的顾问服务，在无法继续维持下去的情况下，于2005年3月17日，上诉人被迫再次通知被上诉人，如不支付欠付的款项，我方上诉人将撤回驻场经理。被上诉人接到 ...
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的共同诉讼当事人；其二，根据济南宏祥隆鼎设备有限公司与陈虹签订的劳动合同，陈虹离职前从事商务助理工作，自2006年6月起，因股东权纠纷导致济南宏祥隆鼎设备 ，因济南宏祥隆鼎设备有限公司连续两个月拖欠陈虹工资，陈虹被迫提出解除劳动合同。陈虹离职前只知道崔新立为公司总经理，因此将所保管的入库单交由公司领导 ...
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损失７．６万元；３、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人共同辩称：我们是被迫辞职的，一审判决正确，请求二审法院维持原判。 经审理查明：一审查明事实属实 。度假中心同意被上诉人辞职，并要求其尽快离岛。上诉人以没有与被上诉人就离职时间等达成一致意见为由，要求被上诉人赔偿损失，没有事实根据，本院不予采信。 ...
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申请人未及时足额支付劳动报酬，包括工资和加班费，未签订书面的劳动合同，申请人被迫辞职，申请人的月工资为10000元，被申请人应按10000元支付经济补偿金。 五 年8月-2014年2月共七个月工资为10000元，2014年3月18日离职前工作日上班10.5天，加班2天，应发工资（扣除加班费）为4828 ...
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任然拖欠职工失业金、住房公积金及被迫投入的股份。全厂职工500名左右，2002年至今除名人员158名。我们企业属于有毒有害工种，离职也未进行身体检查，请问：我们现在上访维权，要求恢复公职，会有什么结果？...
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年养老保险及11年住房公积金。工伤保险及生育保险从来没交过。刚到医院时候被迫交了1000建院费。 我老婆2007年到XX县人民医院，2011年到2012年到 及生育保险从来没交过。刚到医院时还被迫交了5000培训费。 因为想调回老家，我老婆已经在2014年3月提交离职书，于2014年5月离开芦溪县人民 ...
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资料，原告无法站立，完全不能行动，是由别人背着进出派出所和上厕所的。是被迫签下的调解协议。） 原告回了住处后，一直在宿舍休息，右腿实在痛得受不了 医院的病例，发票共 XXX 张复印件， 各1份 8。原告工作单位的工资收入证明和离职证明复印件，各1份 9。东莞护理公司的价目表复印件1份 10。车票凭证...
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