解除劳动合同证明要求 -全站搜索

**(上海)有限公司与黄**劳动合同纠纷案

等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付被告赔偿金差额40, ...

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**(上海)有限公司与周**劳动合同纠纷案

等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付被告赔偿金差额30, ...

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上海**有限公司诉龚**劳动合同纠纷案

且其不能正确认识错误，并且存在旷工情形。原告作出的解除劳动合同决定，符合法律规定。现原告起诉要求：确认原、被告劳动关系于2009年9月16日解除；公司造成了严重损失，原告按照员工手册的规定及劳动合同的约定作出解除劳动合同决定；3、员工手册、培训登记表，证明被告经过培训后对员工手册的规定充分了解；被告 ...

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原告周X诉被告XX银行（中国）有限公司上海分行劳动合同纠纷

运营部门审核放贷”的行为，严重违反银行规章制度为由，通知原告解除劳动合同。同日，被告为原告开具退工证明，上载明原告自2005年7月27日进单位工作，、中国银行业监督管理委员会发布《关于加强商业性房地产信贷管理的通知》，该通知中要求：对购买首套自住房且套型建筑面积在90平方米以下的，贷款首付款比例不得 ...

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**(上海)有限公司与章**劳动合同纠纷案

等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付被告赔偿金差额27, ...

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**(上海)有限公司与薛**劳动合同纠纷案

等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付被告赔偿金差额26, ...

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**(上海)有限公司诉王**劳动合同纠纷案

等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付被告赔偿金差额31, ...

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郑XX诉XX办公设备有限公司劳动合同纠纷案

合同的决定”表示同意的文；11、移交情况证明；12、解除劳动合同通知书；13、员工考勤表；14、2009年4月至同年8月原告工资清单；15、应于本判决生效之日起十日内支付原告郑XX违法解除劳动合同赔偿金40698元；三、驳回原告郑XX要求被告上海XX办公设备有限公司支付2009年8月工资2900元的 ...

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**(上海)有限公司与倪**劳动合同纠纷案

等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张与了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付被告赔偿金差额9, ...

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**(上海)有限公司与王**劳动合同纠纷案

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