应当自当季农作物收获后30日内，将承包的耕地和草地交回发包方，并与发包方解除土地承包合同；确有正当理由不能按时交回的，应当自户口迁移之日起 以上人民政府及其有关部门应当按照国家有关规定，对失去土地的农民进行职业技能培训、提供就业服务。第二十九条 承包方、发包方以及其他单位和个人，对侵犯土地承包经营权的 ...
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专职工作者终止、解除聘用协议，街道办事处应在7日内，将其名单报其户口所在地的区、县社会保险经办机构备案，并在20日内按照有关规定将失业人员档案转移到 实行社会化管理，按规定享受退休人员社会保险待遇。十、社区专职工作者未与街道办事处签订聘用合同并与原单位保持劳动关系的，仍由原单位负责缴纳社会保险费。基本 ...
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就业服务中心(以下简称中心)并签订基本生活保障和再就业协议(以下简称协议)的下岗职工，应按新标准发放基本生活费；对1999年7月1日以后进入中心的下岗职工 二类标准182元，三类标准154元，四类标准126元。对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人，企业按时足额缴纳失业保险费的，按缴费每满 ...
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三个月，工资均为1500元。请问这样符合法律规定吗？ 就业协议上规定有3000元的违约金，但是劳动合同没有规定，虽然有入职培训，但是没有专业的技术培训，并且 已经过了三个月的试用期，但是没过一年的见习期。 请问律师，该如何与公司解除劳动关系，是否要缴纳违约金。 而且公司会扣留档案，该怎么解决！非常感谢...
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今年4月进入一单位，毕业前曾签订了就业协议，协议规定违约要支付3000元违约金，4月上班之后我与单位签订了劳动合同，并未有涉及违约金的条款，工作时间远远超过 经常加班，而且没有加班费，现在我提出解除合同，单位叫我写了离职申请却不给我办理离职，还要我交3000元违约金，我的档案都在集团公司，现在我也走不 ...
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三)聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同或者解除合同达成协议的。第三十二条受聘人员有下列情形之一的， 关系；2、原单位已参加基本医疗保险，再就业单位未参加医疗保险或原单位和再就业单位均未参加基本医疗保险以及人事档案在各级人才交流中心的，按《关于解决 ...
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②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的，按工伤级别享受一次性伤残补助金和就业补助金；2004年 （五）移交双方签订移交协议书。（六）工作组清产核资、审核教职工档案。（七）按协议办理移交手续。株洲市国有企业改革中离休干部安置管理工作的实施意见 ...
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无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果用人单位要求签署此类协议，您最好先向劳动保障部门反映，最大限度地保证自己 档案。企业扣留员工档案的行为，影响了劳动者的再就业和享受失业保险金的权利，是侵犯员工权益的行为。 如果您没有与用人单位签订劳动合同 劳动法明确要求建立劳动 ...
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，按照实际领取金额计算其收入。(五)企业职工领取经济补偿金并与企业解除或终止劳动关系，没有再就业且原单位没有为其缴纳养老保险费的，在申请低保 生活补助费证明;4、土地(山林、水塘)承包或者租赁合同、就业状况证明、有劳动能力家庭成员的收入状况证明;5、拆迁协议、归侨生活补助费证明、领取一次性补偿金的数额 ...
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