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政府文件要求于2008年9月30日关闭的事实; 2、劳动合同复印件、终止劳动合同协议书、终止解除劳动关系证明书各1份,1份,拟证明原、被告之间 ,加班费包含在计件工资中,法定假日员工上班甲方安排同等补休时间;甲方依照国家劳动法律、法规规定,为乙方及时向劳动保险部门缴纳基本养老保险和工伤保险、医疗保险 ...
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向香港当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日,M(无锡)公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本,但因刘某本人有异议 相应地,AB江苏公司在诉讼中的地位如何?二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同? 对于第一个争点,一审法院认为,蒋某与AB集团之间存在着劳动合同关系 ...
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监护档案。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 四、劳动报酬(一)乙方试用期内的工资为_________元;(二)乙方试用期满后 存在职业病危害情况的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。乙方从事具有职业病危害的工作,因此患有职业病的,其 ...
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大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非 于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本 ...
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质量问题或无法合理安排生产、技术、人事管理工作时,圣特斯厂有权终止合同;若赵冰无产品重大质量问题或可合理安排生产、技术、人事管理等 向赵冰支付37112.5元,包括2004年9月份的基本工资1500元,未提前通知解除劳动合同的经济补偿金7625元,成品车床计件提成工资15750元,拖欠工资的经济补偿金 ...
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,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至产期和哺乳期满为止。茂森精艺公司在刘诗琪的产期和哺乳期内以结业为由与刘诗琪解除劳动关系 人提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人根据劳动法律相关规定,依法停业,并提前30天通知被上诉人,上诉人与被上诉人之间的劳动合同 ...
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争议仲裁委员会申请仲载,该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当,属违法解除,裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金6790.25元并协助 生活补助费(即经济补偿金)的规定适用于上诉人。原判仅适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定认定上诉人主张经济 ...
//www.110.com/panli/panli_40655.html -了解详情
争议仲裁委员会申请仲载,该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当,属违法解除,裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金5784.65元并协助 生活补助费(即经济补偿金)的规定适用于上诉人。原判仅适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定认定上诉人主张经济 ...
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支付经济补偿金的请求,没有事实根据和法律依据,原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动 时,罗昔全签收后很长时间都没有提出异议。其次,罗昔全在签收终止劳动合同的通知后,即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次,罗昔全已经领取 ...
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其生活补助费2950.06元,不违反法律的规定,原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动 时,吴凤玲签收后很长时间都没有提出异议。其次,吴凤玲在签收终止劳动合同的通知后,即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次,吴凤玲已经 ...
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