计件工资可以申请 -全站搜索

上诉人况某某与某某公司劳动争议纠纷一案

的职工，在2007年7月前与该公司形成事实劳动关系。况某某在某公司上班实行计件工资，按月签字领取。况某某在某公司领取工资至2007年7月止，之后况某某主动解除与况某某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。双方的劳动关系从况某某自动离职起就已经解除。3、况某某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼 ...

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上诉人陈某某与某某公司劳动争议纠纷一案

职工，在2007年10月前与该公司形成事实劳动关系。陈某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。陈某某在某某公司领取工资至2007年9月止，之后没有系自动离职，不是公司主动解除与陈某某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。5、陈某某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求。一审认定事实清楚 ...

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深圳企业劳动律师

员工资中已包含加班费、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工，在没有完成计件定额任务之前或者自愿加班都不必支付加班能力和伤残等级鉴定，企业对于认为伤残等级鉴定有异议的，可在法定时间内申请重新鉴定。在是否属于工伤、职业病的问题上，如果企业认为劳动保障部门的 ...

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“老”劳动合同引发的争议

：2007年6月，她到衢江区一家服装加工企业做工，合同中写明实行计件工资，不得克扣和拖欠工资。在这家企业上班后，傅某每月能挣1200元至辞职是否有效?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可 ...

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深圳企业劳动律师

员工资中已包含加班费、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工，在没有完成计件定额任务之前或者自愿加班都不必支付加班能力和伤残等级鉴定，企业对于认为伤残等级鉴定有异议的，可在法定时间内申请重新鉴定。在是否属于工伤、职业病的问题上，如果企业认为劳动保障部门的 ...

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浅议劳动报酬争议的起因及对策

约定不明，不等于劳动报酬无法确定。就法律而言，劳动报酬不明确的，用人单位与劳动者可以协商；协商不成的，适用集体合同规定或实行同工同酬。[6]实务中，银行支付凭证、工资总额。第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊 ...

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《北京市工资支付规定》

三十一条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：（一）未按照约定支付工资的；（二）低于本市十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十一条 ...

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[原创] 用人单位应当续签劳动合同而拒签的法律责任

劳动合同关系。无奈之下，2011年1月，孙女士向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与公司续签无固定期限劳动合同，在仲裁庭审中，公司认为第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。由此可见，实施条例已经明确规定，计算 ...

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吴桂新、徐凤祥与一码通达（北京）科技有限公司代理合同

甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式份 ...

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温州市劳动合同范本

甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十二 ...

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