的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且黄顺意的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到黄顺意对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且卢少芳的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到卢少芳对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁艳影的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁艳影对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且杜连兴的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到杜连兴对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邓彩玉的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邓彩玉对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且吴妙娇的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到吴妙娇对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且卢娴芬的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到卢娴芬对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邓桂英的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邓桂英对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邹佩玲的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邹佩玲对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 终止还是新的事实劳动关系的解除。劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且吴湛兴的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到吴湛兴对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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