被告杨勇辩称：我对原告起诉的基本事实没有异议，但是：1、我负责的不是技术安全而是系统维护事务；2、原告没有按照劳动合同内容给我上过保险，而鉴于保密 材料： 1、2005年6月27日原告与被告的《劳动合同书》，证明其与被告存在劳动关系，同时，被告对原告商业秘密有保密的义务。 2、2006年7月26日（ ...
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被告杨勇辩称：我对原告起诉的基本事实没有异议，但是：1、我负责的不是技术安全而是系统维护事务；2、原告没有按照劳动合同内容给我上过保险，而鉴于保密 材料： 1、2005年6月27日原告与被告的《劳动合同书》，证明其与被告存在劳动关系，同时，被告对原告商业秘密有保密的义务。 2、2006年7月26日（ ...
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，被告同意补偿原告1.5万元并签订了赔偿协议。原告于当日申请辞职，当时被告未给原告办理离职手续。现原告认为当时治疗过程并未结束，并且不知道实际的损失 标准为：……十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”《 ...
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跟踪调查及出研究分析报告的工作，虽然忙碌，但也充实快乐。 上班满一个月了，还没有签劳动合同，也没交社保，我便询问了一下。总经理说，集团一直是3个月后签 小时的谩骂与呵斥，然后强制我移交工作，立即离开公司。我想就算被辞退了，也得要离职证明，好生完孩子找工作用。可袁助理说，“不可能现在开给你，等你找到公司 ...
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被告总经理罗俊口头通知原告解除劳动关系，并没有说明理由，工资结算至2009年12月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元。被告某 合同。假设双方为协商解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法 ...
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到原告公司复印的。2009年2月离职时，其和原告公司有劳动争议纠纷，想要进行劳动争议诉讼，但由于没有签订劳动合同，所以其在2009年7月到 走访签到记录簿、上海市从业人员健康合格证、2009年工资日记帐、2008年工资签收单、证明、上海市商业零售统一发票四张提供给本院作为案件的证据，其中裁决书为原件， ...
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年12月31日的劳务协议。张某负责华南地区的销售业务。2007年4月10日，张某提出辞职，其离职前12个月的税前月平均收入为13702元，离职当月实收 人员，竞业限制的期限最长不得超过二年。劳动者如果不属于竞业限制人员，即便劳动合同中有竞业限制的约定，也当主张约定无效；劳动者更要牢记竞业限制的期限，在 ...
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内提供的主要证据有：证据一，M001、M002、M003之材料清单、工程图。证据二，田先华发出关闭网站的通知。证据三，中国专利信息网。证据四，劳动合同。证据五， ，仅能证明其他公司生产的水平尺部分具备信溪公司生产的水平尺的功能，但并没有证明两种水平尺的核心技术是一致的，加上田先华自己也认可并没有从其他 ...
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及员工守则的采信有误。员工守则是一份打印的文件，没有任何签字盖章，是1999年发的，而本人的劳动合同是于2002年签署的。原审法院仅仅从字面来认定该员工 制订员工守则，故员工守则对本案无证明力，不能证明瑞德公司采取了保密措施；2.员工理解的公司改制是指财务制度的改变，公司确有部分经理离开，故吴华伟在 ...
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公司等8家公司之间的客户资料、营销日报、询价单、报价单与买卖合同等一系列证据，证明叁和公司已经形成了包括该8家客户在内的一整套经营信息。该经营 张宇峰无论是在职期间还是离职之后，对于掌握的商业秘密不仅没有遵守公司的规章制度予以保密，反而提供给被告颐和公司所用。从现有证据表明，与原告有业务关系的丝绸公司 ...
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