的时间应为2011年2月21日。三依公司认为张开耀无故旷工已作辞退处理，但未提供辞退的相关处理决定，故三依公司的辩称理由不能成立，不予支持。张开耀 合同，并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张开耀缴纳社会保险，张开耀自动离职，应视为其依法行使劳动合同解除权，故原判三依公司向张开耀支付经济补偿 ...
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月×12个月）。被告三依公司辩称：原告张开耀无故旷工，被告对其已按辞退处理。被告同意按照仲裁裁决的数额支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张的社会保险费 ，被告公司于2008年9月才为原告缴纳社会保险费，原告离开被告公司时虽属自动离职，但鉴于被告确实存在未依法为原告缴纳社会保险费的问题，且被告公司在 ...
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签订劳动合同，又在2011年6月30日被上诉人未经任何法定程序无故将上诉人辞退。在仲裁期间，被上诉人为了逃避双倍工资的惩罚，伪造劳动合同，不转移社保 .65元，故其该项主张本院不予支持。对于解除合同经济补偿金，因上诉人系自动离职，本院亦不予支持。关于上诉人称被上诉人未与其签订劳动合同，应支付从2009 ...
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计件的工作记录等。企业要及时作出处理决定书，办理自动离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书上最好标明“一切工资与税务已结清，双方不再存在任何关系”类似的文字并让员工签字进行确认。企业 ...
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工作调动，但我觉得就是一霸王条款，如果我不同意就填写自动离职书，我可以理解成是变相辞退吗、如果我离职的话可以要求厂里给我工龄补偿吗 、 谢谢我已在厂里 了 厂里如此强硬调动岗位，我不同意厂里反过来要我自己写辞职书 我可以理解成是 变相辞退 吗? 可以要求厂里赔偿一年一个月的工龄工资吗？我工龄现在是5年...
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的影响，现在不少单位制订的员工手册仍沿用过去的用语习惯，如将离职分为辞职、辞退、除名、自动离职等。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同， 员工自动离职后，单位仍需出具解除劳动合同通知书，至于带有贬意色彩的辞退、除名更是不要用。四、关键部分应细化。比如《劳动合同法》规定了对于严重违反用人 ...
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也并未收到其任何书面通知。依照我公司与其的劳动合同约定，原告的行为已构成自动离职。我公司自2007年8月起即不再与原告有劳动合同关系。因我公司 相关待遇。目前用人单位一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由， ...
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只办理离职，不办理入职，或待遇、工作城市不像原来承诺的那样，迫使你干不下去，自动离职。到时候我的5年工龄就白费了，一点补偿都得不到（我和总公司签的合同 该怎么办呢？郁闷死了，我该如何回复公司，我有权力拒绝签字吗？如果因为我拒绝签字而辞退我，我如何维护自身的权力呢？？？急切的盼望好心人的帮祝，谢谢！！！...
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道德可言。一会说有一会说没，不顾员工死活，强行调整岗位，想不出一分钱辞退为其卖命的员工。 前一段时间被封锁的轰动一方的劳资双方纠纷刚过（华映光电 ，员工手册上规定，旷工三日即自动离职。员工迫于无奈只能先行上新岗位。当场就有三个员工因气愤不过，自行离职了（正中了企业不花一厘钱即可辞退员工的下怀）。 9/ ...
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争议案件主要包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、 和最高法院劳动争议《解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件， ...
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