我是一名自来水厂的员工,职务是煮饭.2001年10月份工作自今已有10年的工龄,工龄有500元现基本工资才900元,请我的工龄是否可以算入工资里面还是另计?我公司現將我的工资和工龄计在一起是否合法?最低的基本工资不是1100元吗?他们是不是应该要给我最低的基本工资才对?...
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其它未作具体说明，后来因拿到相关资格证升为3600元，其中工资包括：基本工资+课时酬金+各种补贴、奖金等，于2011年1月生宝宝，产假=寒假+规定产假90 ，我的经济补偿金到底应该怎么算？是按合同的3000？按实际的3600？还是1000多？ 另外学校提出解除合同，然后给了我一张解除合同的说明通知文件 ...
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基本工资外还要发奖金的，但是今年部门暂停了8、9、10几个月的奖金发放，只发了基本工资。然后在12月部门发了奖金，金额相当于这几个月没发的奖金总额。恰好在12 天。比请的假超了六七天，部门只给我发了基本工资，另外这个月25号别人还发了年终奖，然而我还是一分钱都没有给发。这个事情对我打击很大，想咨询律师 ...
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来公司两年，第一年签了合同，第二年没有签合同，公司将月薪分两次发放，一次是合同中规定的基本工资1500元，另一次以奖金名义发放，请问现在辞职，未签合同的双倍工资是只算基本工资，还是算全部月薪（基本工资+奖金）...
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每周工作日为5天，每月工作日为22天，平时加班费为基本工资的1.5倍，双休日加班费为基本工资的2倍，法定假日为基本工资的3倍。现在我们公司想改工资的核算方式， 就是凡正常出勤没达到22天，就没有2倍的加班），22天内平日的加班还是按1.5倍计算。法定假日除外。请问各位老师，这样的计算方式可否采用。风险 ...
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基本工资710元，绩效动态工资2050元，考核工资=基本工资+绩效动态工资*个人月度考核系数，按照劳动法第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬，我想问此处的工资应是按基本工资710为计算基数还是按考核工资为计算基数？有什么法律根据？...
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女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”该规定明确了任何单位无论是劳动合同还是聘用合同或者服务协议，在女职工怀孕期、产期和哺乳期都不能单方面解除。 同意解除劳动合同的，可以要求继续履行劳动合同，按不低于女员工本人在职期间基本工资的标准支付工资。 第二，对三期（孕期、产期、哺乳期）内女员工被用工 ...
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应当责令其承担国家赔偿费用的70%至100%，但最高不得超过其两年的基本工资；对有重大过失的责任人员，赔偿义务机关应当责令其承担国家赔偿费用的50 最高不得超过责任人两年基本工资。追偿有必要 责任难界定 中国社科院法学所研究员、北京市高级法院原赔偿委员会主任陈春龙表示，无论行政赔偿还是刑事赔偿，往往都 ...
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职位为酒店渠道部渠道经理岗位，上海分公司每月15号以货币形式支付张某工资，基本工资为1,000元/月，岗位工资为1,100元/月；双方还就其他事项作了 的工资标准是每月2,100元还是3,000元。根据本案查明的事实，张某与某某公司上海分公司签订的劳动合同中明确约定张某基本工资为1,000元/月，岗位 ...
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劳动合同，合同约定的岗位为招生，实际被告做窗口接待开班工作。被告的工资组成包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金，每月为3,000元。2008年12月1日起，被告 故本院不予采信。因原、被告对被告未完成的招生指标扣款应扣在工资中还是年终奖中发生争议，原告并非故意克扣被告奖金，故对于原告主张的不支付500元 ...
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