。 被告株洲某某玻璃集团有限公司， 住所地株洲市石峰区。 法定代表人俞某某，职务该公司董事长。 委托代理人尹某某，湖南天隆律师事务所律师。代理权限：特别授权。 ，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定，致使原告的合法权益受到侵害，为维护自身 ...
//www.110.com/panli/panli_202800.html -了解详情
学习公司的《管理制度》和《考勤制度》内容。其中《三民公司管理制度》第六条规定：“公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。”合同履行期间，三民公司按约 原审法院查明事实不清，与客观事实不符，其主要表现是在2006年9月28日辞退被上诉人的事实认定上前后矛盾，且适用法律不当，从而判决有误。上诉人不应当支付李 ...
//www.110.com/panli/panli_75046.html -了解详情
的事实。 被上诉人陈培成答辩称：原审法院认定事实正确，陈培成被辞退的理由是因为生产调整，至丰公司在上诉状中的陈述是为了推卸给付经济补偿的义务，其上诉无理， 另一方面，至丰公司规定员工在公司范围内不准吸烟，违者罚款500元，从至丰公司对陈培成违纪的行为只作出罚款50元的决定可以看出，陈培成违反劳动纪律的 ...
//www.110.com/panli/panli_67999.html -了解详情
1、周桂芬是否严重违反东亚公司的规章制度或劳动纪律，是否严重失职、营私舞弊、严重损害东亚公司的利益。2、当事人的劳动合同是否约定东亚公司的员工如闹情绪，各部门 中确认，辞退周桂芬的决定所依据的事实是2001年2月23日始其拒绝按规定做本职工作，并举出证据证明自该日始周桂芬确实没有再制作公司规定的数据 ...
//www.110.com/panli/panli_53754.html -了解详情
株洲某某股份有限公司，住所地湖南省株洲市石峰区石峰头居委会。法定代表人俞某某，该公司董事长。委托代理人尹某某，女，1969年11月29日出生，汉族，株洲某某 具有同等法律效力。”另被告某某《管理执行制度》第九条“员工违纪辞退执行规定”：“一、凡有下列严重违反公司规章制度情况之一的，经部门上报或查实后， ...
//www.110.com/panli/panli_48944668.html -了解详情
伪造的加班审批表亦不能单独作为认定案件事实的依据； 第五，帝丝迈公司自始至终均在辩称公司规章制度中规定所有员工加班都需经过审批，然而，帝丝迈公司却始终 补偿金在后，严重侵害了劳动者的合法权益，请求法院支持原告罗的诉讼请求，对被告违反劳动法律法规的行为给予惩戒，引导并规制用人单位的合法用工行为。 （注： ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
，原告严重违反公司劳动纪律和规章制度，鸿升公司可随时解除合同。同时，鸿升公司劳动纪律制度第5条约定：煽动员工怠工或罢工者，公司作辞退处理， 百五十三条第一款(三)项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、撤销湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院(2009)楼民初字第1549号民事判决；二 ...
//www.110.com/panli/panli_31929405.html -了解详情
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，根据法理，用人单位违法辞退员工的情况下，更需要提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月工资。而本案 法律、法规规定用人单位可以这样做？ 第二组证据：云南某酒店2012年度员工绩效考核表、内部报告签呈单、奖惩条例、过失处分记录。欲证明申请人严重违反公司规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-363153.html -了解详情
：规章制度制定主体不适格；内容不合法、不合理；与劳动合同和集体合同相冲突；违反公序良俗；程序不合法等。 《劳动合同法》强调了法律对制定、修改或者 不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” (2）重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再犯的 ...
//www.110.com/ziliao/article-252627.html -了解详情
过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将做即时辞退而不给予任何的补偿。第2.2条规定：员工有下列任何行为者，属严重过失行为， 手册》中对严重过失行为进行了罗列，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“ ...
//www.110.com/panli/panli_20912795.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务