应第三人的要求与被告解除劳动合同，解除劳动合同时原告未对被告自2008年至2011年4月14日的工作年限进行经济补偿。根据原、被告双方 实体方面，一审法院判决“由上诉人株洲市劳务派遣服务有限公司支付被上诉人刘永兰解除劳动合同经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班工资 ...
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根据《工伤保险条例》第三十七条和湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十九条之规定，原、被告解除劳动合同后，被告应向原告支付一次性工伤医疗 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。不享受经济补偿。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综合上述，被告某某机械 ...
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公司搬迁，陈某某不愿意随迁，俐达公司称同在 市区搬迁，俐达公司提供交通工具的，不予经济补偿，不愿意搬迁者视同自动离职，陈某某不能接受。劳动合同法 而要求俐达公司支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立。 综上所述，原审法院查明事实清楚，实体判决并无不当，上诉人陈某某的上诉理由无事实和法律依据，本院不予 ...
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劳动争议仲裁委员会申诉要求：新机公司支付宋素芬因违法解除劳动合同的经济赔偿金、退还宋素芬垫付的保险费5189元、为宋素芬办理退休手续。2010年3 ；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位 ...
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天×200%）。诠佳公司未支付何艳美年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何艳美支付年休假工资 劳动合同的二倍工资差额277元；3、判令三被上诉人向何艳美支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金2680元、失业金损失9288元、双休日加班工资及赔偿金10108元。4 ...
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裁决如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人为申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金72525.30元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2011 。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、二十六条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：一、原告郑州拖拉机厂支付被告 ...
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6月至2001年12月31日。至于原告所称“泽通公司超范围经营劳务派遣业务，属违法经营”的观点，否定不了其与被告澧水公司之间在2001年6月1日至2001年 审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（一）第十六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定，判决如下：驳回原告蒋华飞、庹 ...
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企业什么情况需要支付经济补偿金? 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当 补偿后，用人单位向劳动者支付了经济补偿，则用人单位无需支付赔偿金。相比《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，实际上减轻了 ...
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争议，仲裁或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 终止或解除事实劳动关系又分为两类，一类是正常合法 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号 ...
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、协商解除 依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，由用人单位根据劳动者工作年限支付经济补偿金 》第三十八条第二款规定了用人单位存在严重违法行为时，用人单位可以立即解除劳动合同的情形，这可以称为即时解除，为了与第三十八条第一款相区别， ...
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