手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时发给 的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246597.html -了解详情
年1月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13082元；支付违法解除劳动合同的赔偿金22400元；支付2009年5月1日至5月 办公室副主任丁**前往公司宿舍，与原告办理离职手续，出于关心，被告还给予原告一定的经济补偿，原告并未提出异议并领取补偿金，被告并未拖欠原告工资。被告**物业管理（ ...
//www.110.com/panli/panli_21152446.html -了解详情
年2月1日，姚某某总经理代表公司辞退原告，原告要求被告出具解除劳动合同书面通知并要求支付经济补偿金，但均遭拒绝。原告在被告处每天正常工作8.5小时 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；2、支付代通金22,499.80元；3、补缴2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_18807636.html -了解详情
与原告协商不成，于2009年11月10日单方解除劳动合同。原告工作岗位已不存在，恢复已无可能，被告同意支付原告经济补偿金，但多次协商无果。因此被告不同意 未提供证据证实，本院不予采信。被告违法解除劳动合同的，原告有权选择恢复劳动关系或要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，然因被告已将无线设备业务（提供 ...
//www.110.com/panli/panli_8636975.html -了解详情
手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时发给 的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190842.html -了解详情
厂支付陈高峰2000年至2005年五年带薪探亲假6000元及探亲路费2000元，支付赔偿金45000元；3、判令泰耀原料厂承担本案全部诉讼费用。泰耀原料厂对陈 ，本院不予支持。原审判决认定泰耀原料厂违法解除其与陈高峰的劳动合同，并判令其向陈高峰依法支付未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金及解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_24926.html -了解详情
赔偿金、2009年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金。律师分析：本案的关键之处在于：员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位是否必须与之签订 合同，某公司应支付张某某违法解除劳动合同的赔偿金。风险提示：《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形，用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-187346.html -了解详情
。2009年9月23日，李某某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金利湾公司支付违法解除双倍经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)5,000元、未 、上海金利湾科技开发有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某违法解除劳动合同的赔偿金5,000元；二、上海金利湾科技开发有限公司应于判决生效之 ...
//www.110.com/panli/panli_6171336.html -了解详情
原因辞职, 一年内不得从事相关行业工作; 年薪5万元, 工作到年底时, 一次性补足差额; 违反本合同, 按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关 , 周顺德仅在2008年6月22日一次签到, 周顺德又无证明不签到的事由, 足以证明周顺德自2008年6月19日至2008年6月29日己 ...
//www.110.com/panli/panli_198644.html -了解详情
，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第八十三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之规定 损失的，应当承担赔偿责任。故被上诉人应对其造成的损失承担相应责任。经济赔偿金的支付是基于劳动合同关系的解除，而承担经济损失的依据是《公司法》和公司内部的规章 ...
//www.110.com/panli/panli_105960.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务