2012年8月25日， 57岁的钟某 及工友某 某 与雇主蔡某 口头约定，受雇到村里安装变压器并挖沟埋线。一起前往从事劳务活动的除了钟某及某 某 劳务安排，在从事与劳务活动无关的挖竹笋活动时致使自己受伤，因该受伤与雇佣劳务无关，蔡某 不是侵权人，不应由蔡某 来承担民事赔偿责任。刘俊文律师意见：雇工在 ...
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，农民。委托代理人王小三，焦作市山阳区焦东法律服务所法律工作者。原告冯钦昌与被告秦国祥劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月1日决定立案受理，2010 未在工商管理部门进行登记，原、被告是个人之间的雇佣关系，是雇主与雇员的关系，并非非法用工单位。这种雇主与雇员之间发生的人身损害赔偿，不属于劳动法调整 ...
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本人有一工程车，在给雇主工作期间，按雇主要求工作因土地问题与当地百姓发生冲突，导致车辆被扣，现在雇主不出面，我应该怎么办，怎么把车要回来。我和雇主有雇佣合同...
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贺承祥上诉称：一、原审法院判决认定事实不清，适用法律不当，上诉认与贺基青之间不是雇主与雇员之间的关系，而是承揽关系。上诉人认为贺基青从事的行为与自己没有法律 承谦也并非本案实际侵权人。二、常玉粉开动升降机造成贺基青受伤是常玉粉从事雇佣以外的活动，常玉粉的工种是搬砖，升降机是牛桂琴专人负责操作的。贺承谦 ...
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受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。原告罗金根在受雇佣过程中，对工作环境未作必要了解，搬运模板时疏忽大意，对损害后果的发生自身负有 罗金根上诉主张江西华茂水泥厂系发包人、黄杨、席雪勇系分包人、况大米系雇主与事实不符，本院不予采信。一审法院根据本案的事实对各当事人之间的法律关系的 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，被上诉人作为雇主应该承担赔偿责任。 林成新个人在明知有高血压病史的情况下与他人 ，受害人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。考虑到事故发生与雇佣关系的联系，考虑到双方当事人的过错大小，考虑到林成新口头辞职及事故 ...
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定生，该公司总经理。 委托代理人易学宁，江西钤山律师事务所律师。 原告兰庆根与被告江西省分宜县石帽山水泥有限公司工伤事故赔偿纠纷一案，本院于2005年4月 雇佣关系。原、被告之间未形成事实上的劳动关系，也未形成雇佣关系。原告要主张自身权利，应将雇主与发包方一同起诉，本案遗漏了被告许学生。另许学生已赔偿 ...
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雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。受害人因残疾不能恢复 ...
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，被告廖国茂驾驶摩托车的目的是为运送他人，其行为不属于在雇佣活动中亦与雇佣活动无内在联系。故，非为雇佣活动中致他人损害的法律关系。焦点之三：被告廖国茂 伤残的事实成立，被告廖国茂依法应当承担赔偿责任。被告廖国茂辩称系在雇佣活动中致人损害，雇主周清枫应当承担连带责任的理由，虽然提交了相关证据，但不能佐证 ...
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雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。受害人因残疾不能恢复 ...
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