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2005年2月,原告张先生和被告上海公司签订了一份为期两年的劳动合同合同约定,张先生的工作岗位为总经理助理,月薪8000元,主要职责是协助 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的,用人单位可以解除劳动合同。因此,对于不能胜任工作的劳动者,用人单位可以调整其工作岗位。另外,法律 ...
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提出辞职,并于当月又申请了仲裁,要求公司支付5月、6月扣发的工资及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁庭审理后认为,虽然公司给王某发出了两次书面警告,但是并不 。公司并没有提供证据证明自己不能胜任目前的工作岗位,因此公司单方调岗降薪是不符合法律规定的。 那么,公司对王某的调岗降薪到底是否合法呢?根据劳动法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-264242.html -了解详情
限制条款,一直找不到专业对口的工作,而公司既不支付竞业限制补偿金,又不提出解除竞业限制协议,故公司应该按照劳动合同的约定支付本人竞业限制补偿金。食品 支付经济补偿金的,应视为用人单位构成根本性违约,劳动者才可以行使竞业限制协议的单方解除权,并有权要求用人单位支付已经履行的竞业限制期间的经济补偿金。但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-209995.html -了解详情
上海公司工作,我不同意把社保缴在广州,当时公司考虑用人就同意我的社保和公积金在上海缴费,由51job人事外包来帮我缴社保和公积金费用,如今该外资公司广州 合同,但到现在该企业也没有给我劳务合同,现在这个企业要单方解除劳动关系,我也向其要求给予合理的理由,可该公司并不理会,还让我在2012年11月 ...
//www.110.com/ask/question-1305688.html -了解详情
用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条:「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 。 [29]陈家骏着,前揭文。 [30]李旦着,前揭文。 [31]例如上海中芯公司因要求员工签订为期四年之竞业禁止条款,以防堵宏力、和舰 ...
//www.110.com/ziliao/article-269950.html -了解详情
公司补足工资差额,赔偿未足额缴纳社保金额及赔偿解除劳动合同经济补偿金,公司老板面对小王的忘恩负义欲哭无泪。 法官说法:当前,某些私企出于照顾员工在北京贷款买房的 收入证明的基数缴纳社保的证明,而未及时足额缴纳社保又是劳动合同法第三十八条规定的劳动者单方解除获得补偿金的法定事由,于是,小王按照该规定行使 ...
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(英)R.E.G.佩林斯、A.杰弗理斯著:《英国公司法》,上海翻译出版公司1984年版,第224-227页。)具体包括以下内容:(1)董事必需依照 企业职工流动若干问题的通知》规定,用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有 ...
//www.110.com/ziliao/article-15941.html -了解详情
保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条:「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 。[29]陈家骏着,前揭文。[30]李旦着,前揭文。[31]例如上海中芯公司因要求员工签订为期四年之竞业禁止条款,以防堵宏力、和舰等 ...
//www.110.com/ziliao/article-15428.html -了解详情
职工流动若干问题的通知》中规定:用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年),不得在生产同类产品或经营同类业务且有 法定义务,即只有董事不得从事与其所任职公司同类的营业和从事损害公司利益的活动,见徐开墅主编:《民商法辞典》,上海人民出版社1997年12月版,第619页 ...
//www.110.com/ziliao/article-15363.html -了解详情
不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑,决不妥协。《劳动合同法 调岗没有和他协商一致,更没有采用书面形式,公司单方变更属无效。公司则认为双方劳动合同中已经有明确约定,公司有权根据生产经营安排、员工的能力等情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-494591.html -了解详情
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