我本人是企业员工因换工作离职。原用人单位在提出离职后要上30天的班，我就上2到3天班就不上了 30天后可不可以取解除劳动合同证明和停保单 现在原单位不给离职证明和停保单...
//www.110.com/ask/question-3137137.html -了解详情
3,4月份结束，现在突然说要做到7,8月，然后老总跟我说，项目不做完不能走，产生的损失要我承担，公司中有人能接手的，但是老总说这个他们不考虑。请问下，这样我下个月离职会不会赔偿金额，如果公司不给离职证明怎么办...
//www.110.com/ask/question-1488532.html -了解详情
发的， 过年时候，公司以借的形式发了我们1600的年终奖，我在今年7月初离职，那过年发的钱扣回去合不合理？ 我在这个公司工作两年了，现在离职了 领导不给离职证明，公司那边已经给下来了，在法律上我能有什么凭据？ 谢谢...
//www.110.com/ask/question-543435.html -了解详情
现在我想提前离职，但公司要求我赔偿在项目学习期间的费用，要不就不让离职或者不给离职证明，所谓项目学习就是刚入职的的前几个月跟着老员工在公司的项目上 赔偿，实际赔偿费用为100*距离合同期满的月数/合同期总月数。如果我按合同法规定提前一个月提出离职，请问公司要我赔偿这部分钱是否合法？我是在北京工作的。...
//www.110.com/ask/question-266249.html -了解详情
二月二十号，要我二月二十号前除了放假都要坚持到岗，否则不给办手续不给离职证明。请问这种做法是否合理。看到论坛里有类似的但是都没说这样的离职 各位经验丰富的律师，如果递交了辞职信离合同到期日不足三十天，是按最后合同到期日算离职日期还是说因为递交辞职信时候合同没到期也要有三十天的限制，请问这种情况哪个优先 ...
//www.110.com/ask/question-2196128.html -了解详情
二月二十号，要我二月二十号前除了放假都要坚持到岗，否则不给办手续不给离职证明。请问这种做法是否合理。看到论坛里有类似的但是都没说这样的离职 各位经验丰富的律师，如果递交了辞职信离合同到期日不足三十天，是按最后合同到期日算离职日期还是说因为递交辞职信时候合同没到期也要有三十天的限制，请问这种情况哪个优先 ...
//www.110.com/ask/question-2196119.html -了解详情
1，首先离职时必须签署竞业限制协议（合同里面有竞业限制条款，说的很模糊）吗？ 2，竞业限制的范围包括潜在竞争吗？ 3，赔偿金额是离职前12工资的1/3,感觉有点低，可以要求上涨吗？ 4，如果不签，不给离职证明，我该怎么处理？...
//www.110.com/ask/question-2595766.html -了解详情
因另有发展，打算辞职，但是多次和老板申请都没有批准，只有递交辞呈，但是老板不打算在上面签字或盖章，这样，我是不是就拿不到离职证明了？劳动法规定提出辞呈后30天就自动生效，请问，30天是怎么计算的？如果30天仍不放人或者不给离职证明，请问，该怎么做？我在公司并没有经过专业培训。...
//www.110.com/ask/question-1143548.html -了解详情
的义务。如果劳动者确实已经交接了，用人单位非要说劳动者没有交接，所以才不支付经济补偿金给劳动者。那这种情况，该怎么办呢？ 笔者在此建议，劳动者在离职 这种情况下，建议劳动者可以要求继续上班，或者到劳动部门投诉要求出具离职证明。其实，反过来说，如果单位不出离职证明给劳动者，对用人单位未必是好事。没有出具 ...
//www.110.com/ziliao/article-245263.html -了解详情
在公司工作一年多，公司没有给上社保，按合同规定，离职需提前30天申请。本人8月24日提出离职申请，本想9月16日离职，9月19日到新公司报到。但公司老板以忙为由，不给离职申请签字，导致人事部门不给开具离职证明。如果我9月19日不去上班，是否算自动离职，如果自动离职，公司是否有权扣我本月工资。...
//www.110.com/ask/question-627796.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务