，就要证明此理由的合法性。如其未能证明其所述停业、未协商一致等内容事实存在，则仍应当承担违法解除劳动关系的责任。本案中，2009年4月26日某公司中环 仲裁，一审法院审理，认定某公司终结张某劳动关系的理由不能成立，双方劳动关系恢复。风险提示：用人单位终结与劳动者的劳动关系，一定要谨慎终结的理由，且要与 ...
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》第二十九条、第三十条之规定,判决如下:一、浏阳某竹业有限公司与罗某某自判决书生效之日起解除劳动关系；二、由浏阳某竹业有限公司付给罗某某2008年12月4日受伤 ，十级为6个月的本人工资。第三十条：五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法 ...
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的有效证据。原审法院经审理后认为,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于 提前解除无异议，故原审法院据此认定双方系协商解除劳动关系并无不当，本院予以确认。基于上述事实，依照相关劳动法规的规定，古瀚浦公司应当支付黄某某相应 ...
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年8月份被克扣工资2,775.90元，并提出新太阳公司曾两次口头通知其解除劳动关系，吴某某将通过法律途径维护自身合法权益；2009年9月21日吴某某未 年8月的工资差额2,265.75元之诉，不予支持；2、用人单位以重大违纪单方与劳动者解除劳动合同，应慎重，需查明劳动者确存在重大违纪事实并构成解除条件 ...
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，其他人在打牌……”，表明裕佳公司并没有充分证据证明当天李某某是因为打牌才延误出车。再者，裕佳公司作出的解除劳动合同的通知上，不仅无法反映裕佳公司当时已 ，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人建立了合法的劳动关系，双方均应按合同履行。如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济 ...
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不服,提起仲裁索要工资和经济补偿金等.仲裁开庭中,用人单位拿出一辞职申请,称员工早已辞职,与公司无劳动关系,6月份发的告知函为重复发函,无效!辞职书内容如下 6月告知函证明员工劳动关系时间至2007年6月,员工3月提交辞职,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除,要看单位是否批准,是否办理 ...
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劳动合同，故与伏某某解除劳动关系。伏某某提出上海大康度假城从未同意伏某某签订无固定期限劳动合同。上海大康度假城对其陈述未能提供相应证据证明，且根据 被上诉人在上诉人单位连续工作已满10年，上诉人在被上诉人同意签订无固定期限劳动合同，不同意签订半年期限劳动合同的情况下，解除与被上诉人的劳动关系，明显违反 ...
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的意思作了表示且达成一致，劳动合同就已存在。即劳动关系的存在并非仅能有劳动合同来证明，用人单位与劳动者无论是签订书面劳动合同还是口头约定，只要双方达成 终止合同。3、当时人双方履行的是无效劳动合同。4、双重劳动关系。及劳动者位于员用人单位解除劳动合同之前由于另一单位建立劳动关系。 （四）事实劳动关系 ...
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的规定，故对芦俊林此项的诉讼请求不予支持。因芦俊林没有有效的证据证明双休日加班情况，故对芦俊林要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。对于芦俊 措施，本案中，2008年4月份虽然被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉 ...
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工资的规定，故对管平川此项的诉讼请求不予支持。因管平川没有有效的证据证明双休日加班情况，故对管平川要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。根据《中华 ，本案中，2008年4月份虽然被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉 ...
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