，待他们上述情况解除回到单位后，再协商签订劳动合同。企业实行劳动合同制后，原固定制职工不愿签订劳动合同的，应在６个月内终止劳动关系（前３个月 所在地劳动行政部门所属失业保险机构办理失业登记。企业应及时出具终止或解除劳动合同证明书，并办理档案、社会保险等转（停）户手续。企业无故拖延不办，给劳动者造成损失 ...
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发放了一份经济补偿通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就已解除了劳动合同，且不承认双方存在的事实劳动关系，严重侵害了原告的合法权益，原告向绥宁县劳动 副本复印件1份、负责人身份证明书原件1份，拟证明被告单位的基本情况；2、原、被告于2006年12月25日签订的终止劳动关系（劳动合同）协议书及现在岗 ...
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劳动争议仲裁委员会《仲裁调解书》，以证明高某某与中国工商银行张家界分行解除劳动关系，获得12.5万元补偿款，名为特殊医疗费，实为经济补偿。该笔款项 证据，原告的质证意见如下：对被告所举证据19即张家界市精神病医院出具的诊断证明书，原告无异议；对被告所举证据20即中国工商银行股份有限公司张家界市分行人力 ...
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、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系后，原告可以就伤残津贴和生活护理费提出一次性享受工伤保险长期待遇；被告 丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险 ...
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、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。 上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都 名单和拖欠金额表。 第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料： （1）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料； （与第一类第（6）项要求相同） （2） ...
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人力资源部向原告所属的技术中心出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010年7月23日解除。 的证据予以佐证，其主张不能成立。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于原、被告解除劳动关系是由原告主动提出辞职所致，其理由 ...
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严重过失行为，公司给予即时辞退处理。公司决定于2010年3月30日起与您解除劳动合同关系（即您的最后工作日为2010年3月29日）。请在收到 诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格按照本单位规章制度办理，并且应当告知劳动者与之解约的事实和理由。原告 ...
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规定办理。”2006年10月30日被告学院向王焯送达了辞退证明书，该辞退证明书载明“根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第四、 不超过法定申请仲裁时效，本院予以认定。综上，原告系被告学院教师，与被告存在劳动关系，原告因腿部受伤治疗，未在被告通知的时间到校工作，但原告事后两 ...
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属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。郭月英 ；3、郭月英系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、郭月英离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故郭 ...
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累计33天，严重违反被告单位纪律，也严重违反合同了约定。根据劳动法的约定，被告于2009年4月17日依法解除了与原告的劳动关系，合情合理合法，在2009年 请求。原告张俊为证明其主张向法庭提供以下证据：证据1、市中心医院的诊断证明书，证明原告当时诊断有病。证据2、电话单2份，证明原告当时已经通过电话 ...
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