路费一次。1999年上诉人与东台公司签订的聘用合同并未涉及探亲路费报销的问题，而上诉人提供的被上诉人1994年的规章制度仅涉及探亲次数，并未规定路费报销 十七条第一款的规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 ...
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第十二条监事会履行下列职责：（一）检查公司贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况；（二）检查公司财务情况，验证公司财务会计报告的真实性、合法性；（三）检查公司 （二）对企业的重大违法违纪问题隐匿不报或者严重失职的；（三）与企业串通编造虚假检查报告的；（四）有违反本条例第二十一条、第二十二条所列行为 ...
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、权利和义务 第十二条监事会履行下列职责：(一)检查公司贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况；(二)检查公司的投资决策、经营效益、利润分配、资产运营情况 的；(二)对企业的重大违法违纪问题隐匿不报或者严重失职的；(三)与企业串通编造虚假检查报告的；(四)有违反本办法的第二十条、第二十一条所列行为 ...
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第十二条 监事会履行下列职责：(一)检查公司贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况；(二)检查公司财务情况，验证公司财务会计报告的真实性、合法性；(三)检查公司 ；(二)对企业的重大违法违纪问题隐匿不报或者严重失职的；(三)与企业串通编造虚假检查报告的；(四)有违反本条例第二十一条、第二十二条所列 ...
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往来信件或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括 包括索赔和执行前述索赔所带来的一切费用；如有再违反的，以此方法类推加倍计算赔偿金额，情节严重的，必定依照刑法追究其刑事责任，并且甲方依法保留对 ...
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后诉至法院。 争议焦点： 用人单位规章制度是否可作为争议处理依据？ 律师观点： 根据用人单位员工奖惩办法等规定，违反本公司有关规定，造成严重差错事故的，或者虽非 该上报而隐瞒不报的，应给予员工违纪解除劳动合同处理。这一项规定并不违反我国劳动法律、行政法规的有关规定，因此应当是有效的，在本案中可以直接 ...
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，后诉至法院。争议焦点：用人单位规章制度是否可作为争议处理依据？律师观点：根据用人单位员工奖惩办法等规定，违反本公司有关规定，造成严重差错事故的，或者虽非严重 该上报而隐瞒不报的，应给予员工违纪解除劳动合同处理。这一项规定并不违反我国劳动法律、行政法规的有关规定，因此应当是有效的，在本案中可以直接适用 ...
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内所有单位和个人都必须遵守本规定。第二章铁路运输安全保护第六条东风公司铁路处负责铁路安全管理，铁路公安部门和地方公安部门分工负责共同维护铁路治安秩序。 第六章法律责任第二十八条铁路职工玩忽职守，违反规章制度造成铁路运营安全事故的，由其主管部门给予纪律处分，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十九 ...
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经营管理活动。第六条监事会履行下列职责：（一）检查经营公司贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况；（二）检查经营公司财务，查阅财务会计资料及与经营公司经营管理 （一）对企业的重大违法违纪问题隐匿不报或者严重失职的；（二）与企业串通编造虚假检查报告的；（三）有违反本办法第二十二条、第二十三条所列行为 ...
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和财务活动进行全程监督（包括事前、事中、事后），协助投资建设公司和土地储备中心建立健全各项财务管理规章制度。具体包括：（一）根据国家和省、市制定的国有资产与 、财务总监联签。对违反规定逃避、抵制联签工作的，将依照投资建设公司和土地储备中心的有关规定追究有关人员的相关责任；造成严重后果、构成犯罪的，依法 ...
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