加班费用。 2. 工种或职务。应当与聘用时的要求一致，在合同要确定工作岗位。为了便于经营管理应当在合同该条款后面，加上可根据公司（企业）的实际经营管理需要， 后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。 同时注意的是：单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果单位违反 ...
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补偿金；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法 **公司对证明材料的真实性提出的异议，本院予以采纳。郭**主张的加班工资及25％经济补偿金的请求，因缺乏事实根据，本院不予支持。对于未签劳动合同 ...
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某某，户籍地某省某市。委托代理人顾某，某律师事务所律师。原告某公司诉被告王某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告 ...
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对被告克扣工资、单方面解除劳动合同的行为提出异议，要求被告赔偿并支付加班工资。2009年6月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付： 函件为证。因一则根据《员工离职单》之记载，劳动合同解除原因是原告以个人原因提出辞职；二则该函件与《员工离职单》中上述记载相矛盾，而函件形成 ...
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年1月16日的工资。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年12月至2009年1月工资7,000元；支付 承担的社会保险费个人部分人民币704元交予被告某某公司，由被告某某公司代缴；四、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告吴某解除劳动合同的经济 ...
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a，总经理。委托代理人沈a，女，该公司员工。委托代理人韩a，男。原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月12 劳动者支付赔偿金。本案双方争议的焦点问题在于由谁提出解除劳动关系。根据现有证据，本院认为，无法认定系被告单方解除劳动合同，因此不符合用人单位应当支付赔偿金的法定 ...
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给你工资8,000元。您不必来办公室或在家进行工作……。你与公司的合同将于8月10日到期。公司还将额外支付你工作超过半年但不满一年的补偿8,000元 胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于 ...
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即停止交纳养老保险金其个人应承担的部分。辽宁省广播电视服务中心对李琳做出的解除劳动合同通知书已书面注明并存档。李琳的档案目前存放在劳服公司。原审法院认为： 仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，辽宁省广播电视服务中心于2003年6月将解除劳动关系的 ...
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日，新时代公司通知张炜上班，张炜因与新时代公司就其工作岗位发生变更协商未果，后又协商解除劳动合同仍未果，新时代公司后于2008年2月1日以张炜不服从 虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动合同，故双方均可随时提出终止。第三，2007年11月，张炜自动离职，并以此为中断理由申请中断养老保险关系，上诉人也于 ...
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的第二个问题是上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。虽然被上诉人在2005年1月9日向上诉人申请离职，但上诉人并未批准，被上诉人仍正常 劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人认为是被上诉人先提出解除劳动合同，上诉人不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，本院不予采纳。原审认定上诉 ...
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