为陈用次提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
//www.110.com/panli/panli_83561.html -了解详情
为梁优好提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
//www.110.com/panli/panli_83560.html -了解详情
为梁连开提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
//www.110.com/panli/panli_83558.html -了解详情
为周和弟提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
//www.110.com/panli/panli_83557.html -了解详情
为曾结仪提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的 ...
//www.110.com/panli/panli_83533.html -了解详情
为罗财提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的 ...
//www.110.com/panli/panli_83532.html -了解详情
为冯丽霞提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的 ...
//www.110.com/panli/panli_83531.html -了解详情
为张润开提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
//www.110.com/panli/panli_25215.html -了解详情
为廖柳喜提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
//www.110.com/panli/panli_25210.html -了解详情
为罗玉环提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
//www.110.com/panli/panli_25201.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务