与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(以下统称用人单位)遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行处理的行政执法行为。对 25％支付经济补偿，并可以责令按照工资报酬和经济补偿总和的1至5倍支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(以下统称用人单位)遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行处理的行政执法行为。对 机构具体负责劳动监察工作。财政、税务、工商、公安、经济贸易等行政部门应当依据各自职责，做好劳动监督管理工作。第四条 各级人民政府应当将劳动监察所需 ...
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、海关、人民银行等政府有关部门以及人民法院。有关单位是指法律、法规授权和行政机关依法委托承担行政管理职能的事业单位和社会团体等组织。第四条苏州市人民政府信息 ，偷逃骗抗税，制假售假，恶意逃废债务，利用合同诈骗，不正当竞争，拖欠职工工资、社会保险费和违法使用童工，侵犯消费者合法权益等违法情况及受行政处罚 ...
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常劳监罚字[2009]02号劳动保障监察行政处理决定。该判决已经发生法律效力，可以作为本案定案的依据。原审法院认为：一、彭张可、钱正冈是本案所涉 权利；③本案钱正冈的工资总额是多少、已支付多少、余款多少等基本事实没有证据证明；④如原判属实，本案彭张可涉嫌“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”和“ ...
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工作。2008年，根据原告工作职能及上级文件精神，原告系从事行政管理职能的事业单位，县城清扫保洁工作必须企业化、社会化，于是嘉禾县**有限公司接手了原告原所 被告向原告提出支付最低工资、节假日工资等请求没有任何法律依据。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告的请求已过诉讼 ...
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提交反证；（二）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；（三）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因 由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证；（四）劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及 ...
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提交反证；（二） 用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；（三） 用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的 由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证；（四） 劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间 ...
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反证； （二） 用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证； （三） 用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的 劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证； （四） 劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间 ...
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劳动关系，甲方按照郑荣集团改制方案标准支付乙方经济补偿费用，甲方负责偿还拖欠乙方的各种债务，待改制后，甲方负责办理乙方人事档案及社会保险转移工作；甲乙 ，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求被告为其支付经济补偿金的请求，缺少法律依据，本院不予 ...
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劳动关系，甲方按照郑荣集团改制方案标准支付乙方经济补偿费用，甲方负责偿还拖欠乙方的各种债务，待改制后，甲方负责办理乙方人事档案及社会保险转移工作；甲乙 ，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求被告为其支付经济补偿金的请求，缺少法律依据，本院不予 ...
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