企业的工资总额及工资水平。4、取消协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。5、取消管理所属企业职能。 二、主要职能根据以上职能调整,劳动和社会 措施;按分工拟订境外人员入粤就业和公民出境就业管理政策,拟订有关机构经办向外国企业驻粤机构选派中方雇员业务和境外在粤机构从事劳动力招聘中介及咨询、培训 ...
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单位社会化、市场化进程,对不同类别的事业单位实施不同的机构编制、财政和人事管理办法,逐步推行人员聘用制度。(5)严格部门预算,进一步推进国库集中收付制度 工程”,遴选新一批优秀中青年教师列入培养计划。加大人才引进力度,拓宽“特聘教授”招聘渠道。优化教师资源配置。此项工作由省教育厅牵头实施,分工由李鸿忠 ...
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,杨凌示范区党工委、管委会,省委和省级国家机关各部门,各人民团体、中央驻陕各单位:为了贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号ぉ和《关于自主 。(二ぉ、党和国家机关、人民团体、企业事业单位从社会上招聘录用人员时,对适合军队转业干部的工作岗位,在同等条件下,应当优先录用、聘用自主择业 ...
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的政策性、体制性障碍,把机关、企业、事业单位人员的进出口与市场紧密衔接起来,扩大面向社会公开招聘选拔的范围。(十)大力发展技术和土地市场。加大技术市场培育 、人才资源优势相结合,形成新型办学机制与模式。整合职业教育资源,对有条件的职业学校采取公办民助、民办公助、合作办学、股份制等多种办学形式,稳步扩大 ...
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人员和由 各级烟草专卖行政主管部门任命的烟草公司及其他国有公司、企业、事业单位及人民团体的工作人员,损害政府和行 业形象,妨碍机关和企事业正常工作秩序, 提供合同文本、银行帐户、许可证、准运证及其他有效证件及仓储等便利条件的,对直接责任者给予记大过直至开除处分;对负有领导责任者给予记过直至撤职处分。 ...
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、《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]15号)、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、《关于加快推进 的机制(一)2004年9月1日以前,对在编、在岗的教职工中未聘人员,采取校内转岗、跨校安置、进修学习、提前退休、病退、离岗待退、 ...
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聘用(聘任)制度。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》精神,按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用,在平等自愿、协商 晋升高级职务应有一年以上在农村或薄弱学校任教的经历。有条件的地区,通过试点,逐步实现教师合理流动的制度化,促进教育系统内部人才资源合理配置,加强农村 ...
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、技术改造项目投资计划和审批权下放后,银行贷款的审批权也相应下放。对于按审批权限审定的项目,银行应根据贷款条件,进行审查,积极给予支持。引进技术和设备项目, 保证完成上交税利任务、不突破单位产品成本中工资含量的情况下,可以自行决定招聘人员的工资。企业确属定员不足,需要招收一年以上合同工的,可报市、地、 ...
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有计划清退卫生技术岗位上的非卫生技术人员。逐步建立起单位自主用人、人员自主择业的人事管理机制。改革分配制度。在执行事业单位工资政策的基础上,根据人事部门 的时间,实现我省乡村医生向执业助理医师的转化。对农村卫生技术人员实行优惠政策。努力改善农村卫生技术人员的生活条件和工作环境,采取优惠政策和措施,鼓励 ...
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班级数,科学确定教师工作量,按规定比例确定职员、教学辅助人员、工勤人员的数量。任何部门和单位不得以任何理由占用或变相占用农村中小学教职工编制。对占用 管理不善造成重大安全事故,以及违反编制管理规定、超编制招聘人员的,要追究领导和直接管理者的责任。具体办法由省级人民政府制定。 国务院办公厅2002年4月 ...
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