二均不知情，所以，被告二对该合同的签订和履行均不清楚，同意被告一答辩意见。无论本案如何判决，唐xx虽然还有部分遗产，但尚未继承分割，因此暂不应由 制作、证人签名；聚餐时只是咨询证人如何办理社保的问题；京珠门诊部之前由唐xx经营，之后不清楚；原告与被告一称原告承租/接管了京珠门诊部；被告一丈夫是否在场不 ...
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其合法权利。4.7.1.4对有充分理由和证据确信其工程款未落实或工程款不足的工程项目，有权拒绝承接，但应将有关情况详细书面记录以备查，作为乙方针对可能发生的 证书（六）项目经理安全生产考核合格证书（b证）（七）社保部门出具的项目经理社保证明（八）项目经理与所在单位签订的劳动合同第三条通过资质审查的施工 ...
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其合法权利。4.7.1.4对有充分理由和证据确信其工程款未落实或工程款不足的工程项目，有权拒绝承接，但应将有关情况详细书面记录以备查，作为乙方针对可能发生的 证书（六）项目经理安全生产考核合格证书（b证）（七）社保部门出具的项目经理社保证明（八）项目经理与所在单位签订的劳动合同第三条通过资质审查的施工 ...
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届满前一个月内，若甲乙双方均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同，本合同其他条款继续履行。 第二条 工作岗位 （ 这个合同只让本人签姓名和进入单位的日期！其他空白处都不填写！！！！ 还有就是，如果我签了！之前一年半的社保单位不给我交！我该找谁维权？...
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养老保险，原告自行垫付了应由被告承担的养老保险费用，被告至今未为原告报销原告垫交的费用。被告既未按国家规定与原告签定劳动合同，也未按照国家规定支付基本 救济。”本案中原告签订了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，被告下发了解除劳动关系通知书，虽无原告签字，但原告应当知道在托管 ...
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原审查明：原告王治力于1988年6月进入被告白马集团公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。1991年12月，被告以原告旷工为由将原告除名。2004年5 集团公司赔偿“非法扣压档案16年期间损失”，部分属重复诉讼。但在王治力已经提出诉讼要求解决档案和社保关系移交问题的情况下，白马集团公司未及时王治力的 ...
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1997年12月双方签订的《停薪留职协议》是双方真实意思表， 为有效协议。根据《协议》约定，王永洪停薪留职期满后，应回原单位报到工作，但未按协议约定 解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。故上诉 ...
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医疗保险的单位和个人，不得欠缴医疗保险费。因特殊困难暂时不能缴交的，可向医保机构申请缓缴，但最长时间不得超过3个月。经批准同意缓缴的单位及 材料的；(二)采取不正当手段挂靠单位参加医疗保险的；(三)未有签订有效劳动合同、空挂单位的外来工。第二十一条首次参保征收的启动资金按以下比例划入个人帐户：在职参保 ...
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约定的面料价格签订购销合同，价款为70 089.60元，交货地点由被告指定，货款在原告开具增值税发票后30日内付清，但因被告声称公章保管人外出，未在合同上盖章，而 等其他权利义务做了约定；4.送货单、划码单各一份，拟证明原告将货物按被告指令交付给被告指定工厂的事实；5.叶某某名片、劳动合同各一份，拟 ...
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日止，公司并未交社保（什么都没有交）。其中一条内容如下： “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我 ...
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