将李红军纳入工伤保险基金支付待遇。2011年5月4日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决郑州三棉有限责任公司支付其1972年工资待遇； 577元、住院期间的伙食补助费10万元、营养费30万元三项并未经过劳动争议仲裁程序，故该院对于原告要求被告支付因工伤的医疗费、住院期间的伙食费、 ...
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的。2008年之后对劳动者的保护欠缺是漠视法律造成的。 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《 不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉 ...
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。法定代表人王辉，该院院长。申请再审人王芝琴因与被申请人洛阳五院劳动争议纠纷一案，不服洛阳市中级人民法院于2006年12月16日作出的( 2006)洛民终字第 年限为27年，其要求工龄为35年没有任何根据。2000年9月18日洛阳市人事争议仲裁委员会（洛）人裁案字（2000）第1号裁决书认定王芝琴工作 ...
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通知本人。之后原告向有关部门反映，并于2004年10月8日向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告补发工资及养老保险金，安阳市仲裁委以原告申诉已超过法定 ，早已超过60天。5、一审判决适用法律错误。市公路局属事业单位，应适用人事争议处理有关规定，一审判决适用《企业职工奖惩条例》错误。请求撤销原判， ...
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。上诉人朱玉明与被上诉人彭水苗族土家族自治县郁山镇人民政府（以下简称郁山镇政府）劳动争议纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年9月15日作出（2009）彭 继续审理。主要事实和理由：一、原裁定认定朱玉明与郁山镇政府之间属于人事争议错误，双方之间存在的劳动合同关系；二、原裁定适用法律错误，朱 ...
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按照政事分开、政府部门由微观管理向宏观管理转变的方向，逐步调整教育行政部门对事业单位人事管理的职能和方式，理顺关系，减少环节。实行校长负责制、议事规则制度和公示 。各区教育局和各有关单位也要成立相应的机构，在上级改革协调指导小组和人事争议调解委员会的指导下开展各项工作。（二）各区教育部门、各有关单位要 ...
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人员托管工作，认真履行自身承担的职责，按时发放上述人员的基本生活费，缴纳人事代理服务费，办理养老、失业、医疗等保险，组织开展转岗技能培训，提供择业 需要，继续贯彻实施人才市场条例、人事争议仲裁条件、事业单位人事管理办法、事业单位人事监督办法等，使我省事业单位人事制度改革有法可依，有章可循。 积极做好《 ...
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的处理意见〉的通知》(深办发(1997)27号)和《批转市人事局关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题意见的通知》(深府(2002)175号)的规定执行，即 有关工作的落实。新闻单位要配合做好改革的舆论宣传工作，加强对改革的正面引导。(三)认真做好人事争议处理工作。为妥善处理事业单位改革过程中出现的 ...
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强度的不同，对全额预算事业单位，继续坚持“从紧从严”方针，强化编制控制和人事计划管理手段；对差额预算事业单位适当放宽，逐步下放管理权限，扩大单位用人 ，保障落实职工对单位各项工作的知情权、参与权和监督权。3、做好事业单位人事争议仲裁工作。加快建立事业单位人事争议仲裁制度及其工作机制。市县人事部门要建立 ...
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被告发生交通事故的时间在资兴市公安局交通警察大队道路事故认定书、被告提交的劳动争议仲裁申请书及郴人社工认字（2011）1148认定工伤决定书中分别体现为2011 及相应的交通费。2012年4月18日，经被告王AA申请，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案字（2011）第39号仲裁裁决书,裁决内容 ...
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