劳务派遣工工伤 按照法律规定,在劳务派遣用工模式中,劳务派遣公司应当为其员工办理工伤保险,用工单位提供必要的劳动保护条件,保证劳动安全。如果劳务派遣 的劳动纪律和规章制度。 三、来自用工单位的风险及其控制 1、合同风险 企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 ...
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中按照转让协议负有保密义务,并采取了药剂配方专人负责保管,生产车间限制进入,与业务单位签订保密协议等措施,应当认定LJ公司采取了适当的保密措施,依法构成商业 ;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识,但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》:唐 ;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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创制漆有限公司的员工。2002年8月15日,双方为了维护单位和个人的合法权益,制止对企业商业及技术秘密的侵犯行为,签订了保密协议一份。该协议约定:公司向黄某支付 中,公司方面承认寄给杨某的合同中关于劳动期限一项为空白,但同时表示,与员工的劳动合同为一年一签,这是公司的规定,只是在合同中没有约定。由于 ...
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劳动仲裁。 正如我们开篇所述,年终奖金,是员工宝贵收入的一部分,与员工切身的利益息息相关。年终奖金制度的制订与修改有着怎么的法定程序呢? (一)年终 就年终奖金类劳动争议的举证责任,很多人错误的认为无论任何情况,均应当由企业承担,主要依据的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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而这需要付出代价。代理成本理论可分解为产权理论和委托代理理论。经济学家在考察企业内部结构运行效率时,形成了产权理论,产权理论关注点在于产权分配对于经济效率的 人力资源浪费,因此,法院在审查判断是否需执行竞业限制协议时,应对商业秘密与员工技能、知识作相应的区分,用人单位首先负有举证证明其存在需保护的商业 ...
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防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同,侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。二、更重要的是为了维护现阶段大量使用劳务派遣员工的国有企业、外资 无固定期限劳动合同,除非是长期违法用工,如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工,就解除劳动合同给予经济补偿上95%以上劳务派遣单位将无力承担责任:举例 ...
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、解除,极易发生劳动争议和纠纷。劳动者作为劳动关系中相对弱势的一方,如何在企业合并分立、兼并重组中行使自己的应有权利、保护自己的合法权益,是许多劳动者都要 ,把无固定期限劳动合同变更为一年期劳动合同并降低工资待遇。当然,如果B公司与员工在平等自愿、协商一致的原则下,对劳动合同依照合意进行变更,也是法律 ...
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日,如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,企业应终止与员工的劳动合同关系。因此,B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原 女士则应就是否接受该变更,以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。而从企业具体应对仲裁案件的角度,人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动 ...
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保护的无效协议。他说:“缴纳养老保险是企业的法定义务,不能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律责任,凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的, 及时向社保部门反映,以免影响自己将来的养老权益。” □相关链接 欠缴保费滞纳金由企业承担 我国《社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,自欠缴之 ...
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