？胡良瑞律师认为：双方争议的焦点在于王某是否属“蓄意违章”。根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条的规定，劳动者由于蓄意违章造成负伤、致残、死亡的不 责任的常用理由。那么，应当如何看待这一规定呢？首先，我们应当对“违章”与工伤的关系有一个正确的认识。这就是说，劳动者在工作中由于自己的违章行为造成自己的 ...
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活动中受到伤害的”情形，于2010年6月14日作出“李东所受伤害不属于工伤”的决定。原告不服，向南阳市人民政府申请复议，南阳市人民政府于2010年11月I7日作出 救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤与1996年10月1日起试行的《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（六）项规定的应当 ...
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的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故 的处理决定。 2001年5月，深圳市福田区人民法院根据《中华人民共和国劳动法》制订颁布的《企业职工工伤保险试行办法》中规定因履行职务行为导致伤害的应当认定为 ...
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，犯了适用法律的错误。二、工伤职工可同时主张工伤待遇和第三者侵权赔偿。1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条以及《国务院劳动部办公厅 ，王某完全可以申请人民法院强制执行该仲裁裁决。五、本案水管站如无力承担工伤待遇，可由同级政府财政负担。根据2002年国务院体改办《水利工程管理体制改革实施 ...
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犯了适用法律的错误。二、工伤职工可同时主张工伤待遇和第三者侵权赔偿。1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条以及《国务院劳动部办公厅 王某完全可以申请人民法院强制执行该仲裁裁决。 五、本案水管站如无力承担工伤待遇，可由同级政府财政负担。 根据2002年国务院体改办《水利工程管理体制改革实施 ...
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请求，犯了适用法律的错误。 二、工伤职工可同时主张工伤待遇和第三者侵权赔偿。 1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条以及《国务院劳动部办公厅劳 也不能代替被害人主张权利。四、本案的仲裁裁决仍然有效。 本案王某的工伤待遇之所以久拖不决，除有人为的认识误差以外，还有水管站体制改革、经费不足等 ...
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，双方发生械斗，有19人不同程度受伤，其中也包括上诉人。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（五）款的规定，上诉人受伤不是因履行 要求东营市政法部门做出处理，但至今未果。上诉人以济南军区黄河三角洲生产基地未落实工伤待遇为由，向东营市劳动争议仲裁委员会（以下简称东营市仲裁委）提起申请，东营市仲裁委以 ...
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特定工作惯例。用人单位特定的工作惯例即使没有经过用人单位的合法程序，如召开职工代表大会或工会将这些长期以来形成的惯例上升为用人单位的规章制度，如果劳动者按照工作 没有生存希望的病人进行治疗）的社会伦理风险[2]。已经失效的《企业职工工伤保险试行办法》规定，因工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后 ...
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，犯了适用法律的错误。 二、工伤职工可同时主张工伤待遇和第三者侵权赔偿。 1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条以及《国务院劳动部办公厅劳 ，也不能代替被害人主张权利。 四、本案的仲裁裁决仍然有效。 本案王某的工伤待遇之所以久拖不决，除有人为的认识误差以外，还有水管站体制改革、经费不足等 ...
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不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政复议，复议机关维持原审被告作出的工伤认定。被上诉人仍不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销原审被告作出的NO.(2003)045 是在因公外出的工作时间还是非工作时间存在争议。本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，原审被告佛山市南海区劳动和社会保障局 ...
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