就破产了。即使没有遇到破产问题，国营企业的职工达到退休年龄，企业依然要在其退休后要承担关心、照顾的责任，因此企业要成立退休办负责他们的政治、经济、文化生活等方面 保险待遇的表述，是劳动法律法规中首次使用的用语。以往，包括《劳动合同法》第十四条、第四十二条都依然使用的是：距法定退休年龄的表述方式。这表明 ...
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，职工类别中，原告仍系在职职工。原告至今未取得有关退休的任何证件及通知，因此，被告未征得原告的同意，在原告未到法定退休年龄时，便为其办理了退休 向人民法院提起诉本院不予受理。对被告辩称，在劳动仲裁中未提出，原告追加诉讼没有法律依据的理由，本院予以采纳。平顶山市新华区人民法院一审判决：一、本判决生效后十 ...
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林按照辽宁省邮电管理局辽邮发（1994）36号文件对年龄较大、身体不好的职工按法定退休年龄可提前5年退休规定，向原宽甸满族自治县邮电局递交因病提前退休 凤林属于正常内退，不存在旷工问题。综上，丹东市邮政局申请再审理由无事实和法律依据，不予支持。原再审认定事实清楚、审判程序合法，应予维持。依照《中华人民 ...
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，确认以下事实： 原告何建培于1971年参加工作，原告于1972年元月填写的职工登记表和1978年12月填写的入团志愿书，记载的出生时间为1954年9月28 劳动和社会保障部门所依法行使的行政职能，对企业职工的退休年龄认定，应依据和参照劳动和社会保障部门的相关法律、法规以及规范性文件的规定执行。劳社部 ...
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办理退休手续。关于职工到达法定退休年龄前给企业造成的经济损失，在退休后如何赔偿问题，应通过有关法律程序解决。即对超过退休年龄的企事业职工不适用开除处分 月至2002年11月止，共计4800元。冀长生所提出的其他各项请求均缺乏法律依据，本院再审不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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如社会保险基金积累率的大小、支付人均养老金替代率的高低、费率比例、退休年龄延长的依据等等。严谨而科学的各种测算，是制定与完善社会保障法的经济社会依据 是新中国第一部综合性的社会保险法规，也是建国后40多年我国企业职工实行社会保险制度的基本法律依据。1978年以来，为适应经济体制改革的需要，社会保障立法 ...
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五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 第145条 如发生本合同第144条所列的甲方不得依据本合同第143条与 之一，甲方需要一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员情况（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的； ...
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金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 。第七十条本细则自发布之日起施行。市人民政府一九九三年六月二十六日发布的《荆门市企业职工工伤保险试行办法》（荆政发［1993］55号）同时废止。...
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、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理和法律责任等做出明确规定的，按《条例》和《办法》的规定执行。第二章工伤保险基金第五条中央、省属企业、市属企业、外资企业以及 12个月，十级伤残为8个月。3、鉴定为五至十级伤残的工伤职工，距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按上两 ...
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的农民工；（六）市政府规定的其他人员。未达法定退休年龄的本市户籍生活困难人员，可申请参加住院医疗保险。鼓励企业为其农民工参加住院医疗保险。第十条农民工医疗保险 另行制定。第一百零七条市劳动保障部门可依据本办法制订医疗保险配套管理办法。第一百零八条市上年度在岗职工月平均工资以市统计部门公布的数据为准。本 ...
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