230940元。1997年，被告的新领导上任后，原告与被告协商继续上班的事情，但被告不给原告安排工作。1998年12月，被告上报农业局将原告除名。原告多次上访 承包经营或3个月不办理调动手续的、拒不上交合同规定的承包定额等情况的职工，经单位研究并报上级单位审批后予以辞退或按照自行离职处理。从1997年 ...
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辩称，原告于2009年1月4日从被告公司领走应为原告缴纳的保险金却不去办理补缴手续，所造成的后果应由原告自行承担责任；原告没有证据证明被告收取了其培训 交给仲裁委的不一致；6证真实性无异议，但未发生法律效力；7证真实性无异议，但是在被告不给原告交养老保险，经原告再三要求，由原告先行交纳之后予以报销的。 ...
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公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012年4月前到发电公司办理离职手续，同年6月要求蒋某到人力公司办理处理双方 劳动合同的代通知金，不符合法律规定。 依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012年4月前到发电公司办理离职手续，同年6月要求蒋某到人力公司办理处理双方 劳动合同的代通知金，不符合法律规定。 依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012年4月前到发电公司办理离职手续，同年6月要求蒋某到人力公司办理处理双方 劳动合同的代通知金，不符合法律规定。依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋 ...
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应当承担本次事故的全部责任。2009年11月10日，被告向原告提出离职申请，并于同日办理离职手续。2010年2月2日，被告经长沙市劳动与社会保障局认定为 在履行劳动合同时，对于事故发生有过错，只要不是劳动者不是故意而为，用人单位仍应当按照工伤保险待遇给于劳动者所受工伤负相应的赔偿责任。故对于原告提出的 ...
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由聘请专家单位代办。当事人因合同到期、解聘等原因离职，聘用单位应将《外国专家证》交还发证机关、并办理居留注销手续。2005年3月4日，河南工业大学对外合作处出具 美国纽约的单程国际机票或现金。该份机票的单程费用已由校方报销给了白邝达，白邝达对此不持异议。对于白邝达主张的其他一些费用因没有提供相关的票据 ...
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年6月2日，原、被告劳动合同解除。同日，原告办理离职手续，原告签名的《员工离职单》中记载离职原因为“个人原因提出辞职”；“人力资源部”一栏中本月应出勤 休假工资183.91元。三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。被告主张原告该项请求超过时效，因该请求属 ...
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由聘请专家单位代办。当事人因合同到期、解聘等原因离职，聘用单位应将《外国专家证》交还发证机关、并办理居留注销手续。2005年3月4日，河南工业大学对外合作处出具 美国纽约的单程国际机票或现金。该份机票的单程费用已由校方报销给了白邝达，白邝达对此不持异议。对于白邝达主张的其他一些费用因没有提供相关的票据 ...
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2800元的工资。被上诉人答辩称，上诉人于1999年6月25日已在被上诉人处办理离职手续，且上诉人在一审中明确表示由公司向其通知并提供除名处分的通知，在 在庭审后提交，但经过合法质证，因此，对上诉人认为程序不当，不应采信的上诉理由本院不予采纳。被上诉人于1999年4月2日以上诉人违反用人单位有关规定、 ...
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