法律依据，完全是无理之诉，请法院驳回其工伤赔偿的请求，不予受理其要求支付未签订劳动合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金、支付医疗费等诉讼请求。综合原 1月27日协议书复印件一份，拟证明：①协议书是原告在治疗结束、工伤认定、伤残等级评定之后签订的，双方表示是真实的，是合法有效的；②协议书中的“工伤补偿金 ...
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同年8月31日出院。2010年6月3日被告向防城港市港口区人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年6月8日该局作出港区人劳社工认字[2010]12号《工伤认定 、被告的工资是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效；五、被告 ...
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伤残补助金8400元、一次性工伤医疗补助金10652元、一次性伤残就业补助金10652元、住院伙食补助费367.50元和鉴定费300元；支付未签订劳动合同的双倍工资9900元 （2009）区劳裁字第101号仲裁案卷等书证在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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、交通费300元，共计26300元。因黔江区槽田煤矿与刘远华至今未签订劳动合同，同时黔江区槽田煤矿也未依法为刘远华缴纳各项社会保险，根据《劳动合同法 生活补助金和失业保险赔偿金不是用人单位支付，不属于工伤赔偿范畴，双倍工资报酬差额不成立。没有签订劳动合同属实，但后期钢板手术费用不成立，因为医生说刘远华 ...
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后原仲裁裁决应自裁定送达当事人之日起发生法律效力。 （三）关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题 审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面 为由驳回其诉讼请求；特殊情况下，即职工是由于超过了一年的工伤认定申请期限而被劳动保障行政部门不予受理的，法院应当查明原因，如果职工确有正当理由的， ...
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劳动关系界定及其表现形式 何谓事实劳动关系？目前理论界存在着不同的观点。有的认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；①有的认为是用人单位与劳动者 申请，遇有特殊情况，经报劳动行政部门同意，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受到事故伤害的劳动者或者其直系亲属、工会组织 ...
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、被告提交的证据，对方均无异议，本庭予以认定，但被告提交的“劳动安全责任状”不具备劳动合同的基本内容，不是书面劳动合同。经审理查明，被告杜方欣于2000年 要求按劳动合同法关于未签订劳动合同，应当从劳动合同法施行之日，即2008年1月1日起支付双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十五 ...
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12日因未签订劳动合同的双倍工资差额21,600元，以每月1,800元计算12个月；3、报销2008年5月至2009年1月14日用于申请工伤认定及鉴定 ，韦某某在某公司工作期间双方未签订书面劳动合同，某公司称双方未签订书面劳动合同的原因系韦某某认为签订书面劳动合同不自由，但并未提供有效证据证明其主张， ...
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劳动关系界定及其表现形式 何谓事实劳动关系？目前理论界存在着不同的观点。有的认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；①有的认为是用人单位与劳动者 申请，遇有特殊情况，经报劳动行政部门同意，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受到事故伤害的劳动者或者其直系亲属、工会组织 ...
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进入原告处担任砂光工作，虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告安康雄在工作工程中受伤，已认定为工伤，依法可享受工伤保险待遇。原告没有为被告 关系，本院不予采信。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：《工伤认定书》是劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实 ...
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