间的各项社会保险费和住房公积金的请求,不属于人民法院劳动争议案件的受理范围,本院对这项请求不予审理。二、原告主张其自2004年2月就与被告建立了劳动关系 对两次装修的事实也予以认可,因此,被上诉人两次装修的事实应予认定。按照劳动合同,该两段时间上诉人的基本工资应当由被上诉人支付。四、根据《最高人民法院 ...
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用人单位不缴纳或少交情况下,员工可以解除合同要求支付经济补偿金。 法律政策依据: 《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条:劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷,不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,但双方当事人在劳动合同中有约定的除外。 ...
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,负责提供房源、签订租赁合同,并参与租金标准核定。市发展改革、财政、民政、人社、公安、税务、金融、工商、监察、住房公积金管理等有关部门各司其职,共同 。第九条 新就业职工和外来务工人员申请保障性住房,应当同时具备下列条件:(一)在本市市区劳动关系稳定,在申请之日前已与本地用人单位签订1年及以上期限劳动 ...
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试用期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。原审法院认为:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 期末考核不合格为由,根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》的规定与原告解除劳动合同,其《办法》规定,员工试用期期末考核合格后试用期满转为公司正式 ...
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。2001年、2005年尹××、××证券有限责任公司分别签订了为期一年的劳动合同。合同期限为2001年3月1日至2002年2月28日、2005年 、尹××与××有限责任公司的劳动关系是长期的,请求确认劳动关系。请求撤销原审判决,依法改判。被上诉人××有限责任公司答辩称:一、交纳社会保险和住房公积金争议 ...
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月,原金渠集团豫西机床有限公司改制为三门峡豫西机床有限公司,同年6月原告与被告签订三年期劳动合同。2009年3月原告生育小孩,2010年3月被告通知原告终止劳动 法律依据。6、原告要求被告为原告补缴社保费、住房公积金的诉讼请求,被告从2006年6月签订劳动合同后就一直为原告缴纳着社保费,不存在补交的 ...
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的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《中华人民共和国劳动法》第二 ,缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《住房公积金管理条例》第三十八条规定,违反本条例 ...
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联通公司)及原审第三人漯河市同益劳务派遣有限公司(以下简称漯河劳务派遣公司)劳动争议纠纷一案,郾城区人民法院于2009年12月10日作出(2008)郾民初字第 支付,证明合同已实际履行,周金艳要求安排工作并支付损失与漯河联通公司无关,且无法律依据。(三)、周金艳要求交纳住房公积金不是劳动争议案件审理 ...
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国有企业改制经济补偿金37000元、劳动合同解除经济补偿金4200元、养老保险7041元、工资19984元、个人和子女医疗费3550元、住房公积金4596元、失业金8160元 对此,予以确认。双方应按达成的协议履行。综上,对徐杰请求中的合理部分,法院予以支持。遂判决:一、徐杰与江苏省机电研究所有限公司 ...
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简称漯河XX公司)及第三人漯河市XX劳务派遣有限公司(以下简称漯河劳务派遣公司)劳动争议纠纷一案,郾城区人民法院于2008年11月3日作出(2008)郾民初字 再由银行支付,证明合同已实际履行,吕XX要求安排工作并支付损失与漯河XX公司无关,且无法律依据。吕XX要求交纳住房公积金不是劳动争议案件审理的 ...
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