但在公司的盖章处都是同一个负责人的名字，然后经营地址也在同一个地址办公，请问这种合同是否合法呢？如果合法的话，我如果要对公司进行仲裁应按哪个公司名称的注册地仲裁？ 是老员工了，就对我进行一个月的停薪留职，然后一个月后还不能上班就对我进行劝退，其所说的劝退就是和我解除劳动合同。可问题的关键是这份新的员工 ...
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２．符合正常条件退休；３．劳动合同期满终止合同；４．被除名、开除；５．其他与企业解除劳动关系。第十一条职工停薪留职、个人承包国有资产经营的，按不 第四十三条农民轮换工回乡金纳入社会保险机构管理。《试行方案》实施前进矿的农民轮换工合同期满返乡时，按原规定执行。单位和个人提取的回乡金移交社会保险机构，划入 ...
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合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者 对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。 这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或 ...
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。来亚峰系洛阳市洛龙区电影发行放映公司职工，2006年8月至今来亚峰停薪留职在家休息。来亚平系中国洛阳浮法玻璃集团有限公司职工，2000年患有脑梗塞疾病， 人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思 ...
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合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者 对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。 这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或 ...
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原地方国营海口市橡胶一厂的职工，与该厂形成劳动合同关系。1985年10月，原告经该厂同意停薪留职一年后，于1986年8月回厂要求安排工作， 所以不应作为本案的诉讼主体。事实上海口市经济贸易局与被上诉人之间没有签订过劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，所以被上诉人要求海口市经济贸易局承担连带责任没有事实 ...
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他们的合法收入，受法律保护。重点贫困县的各级政府应切实保证他们按合同兑现收入，鼓励他们在带领和帮助人民致富的同时，自己也富裕起来。对于调离、辞职、停薪留职承包租赁企业和兴办、领办各种经济实体的科技人员，所在单位应予支持。科技人员在停薪留职期间，所在单位在分房、 ...
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、人民团体、全民所有制企业、事业单位的科技人员和管理人员，采取调动、辞职、停薪留职、带薪留职和兼职等形式，承包、租赁、创办、领办乡镇企业和开办种类各类 时间每期不超过三年，若乡镇企业需要，所在单位同意，可继续签订留职合同。留职期间，停薪留职人员应按本人原工资标准向原单位上交一定比例的养老保险金(第一到 ...
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休假的车旅费，仍由原单位报销。 八、凡采取停薪留职到贫困地区工作的人员，由本人与原单位及聘用单位分别签订合同，留职时间一般不超过三年(农业科技人员可在 等方面要与在职人员一视同仁。科技人员在受援单位所得的个人收入可不交原单位。停薪留职期间的业绩，应作为晋升技术职务的考核内容。留职期间，如遇工资晋级，原 ...
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纪律作出恰当的处理。据此，本院有理由认为，原被告之间的劳动合同法律关系仍然存在，原告的诉求具有一定的合法性与正当性。另一方面，原告在既未履行请假手续，其后申请停薪留职也未获批准的情况下，擅自脱离工作岗位，回原籍从事其他职业，时间长达二十余年，其自身亦存在着重大 ...
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